7 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Aumenta la madurez digital del sector público

Aumenta la madurez digital del sector público

El sector público se encuentra inmerso en la transformación digital de su entorno de trabajo. Para lograrlo, los funcionarios tendrán que desarrollar habilidades profesionales que les permitan utilizar herramientas digitales para interactuar con el ciudadano. Este proceso contempla un cambio en las tareas de los empleados públicos, que hasta ahora desempeñaban funciones predefinidas, para dirigirlas a la resolución de problemas.

Más del 60% de los trabajadores de la administración pública tienen más de 50 años, lo que significa que las entidades públicas tendrán que ofrecer a sus empleados la formación necesaria para adaptarse a las nuevas tendencias. Además, la digitalización del sector público flexibilizaría los horarios de los funcionarios.

La Administración General del Estado debe acometer esta transformación para cumplir con la legislación vigente (Ley 39/2015 y 40/2015) y así regular las relaciones digitales entre los ciudadanos y las instituciones. De hecho, el grado de madurez de los procesos digitales del sector público se sitúa al 50% en la actualidad, según el estudio Potenciando los Smarter Workspaces en el Sector Público, publicado por KYOCERA Document Solutions, líder en soluciones de impresión, sistemas de gestión documental y consultoría de procesos de negocio.

Por eso, el sector público fomenta el desarrollo de aplicaciones digitales que permitan al ciudadano acceder a trámites y servicios sin necesidad de desplazarse hasta una sede oficial. Así, por ejemplo, en el ámbito de la sanidad pública, el desarrollo de aplicaciones móviles que facilitan la monitorización y tratamiento del paciente agilizan el volumen de trabajo de los profesionales de la salud.

La Administración debe acelerar su transformación digital para cumplir con las exigencias de los ciudadanos, que demandan un mayor acceso a la información pública, cubrir las necesidades sociales y una gestión más transparente. Para ello, es fundamental la creación de la identidad digital del ciudadano en un marco en el que predomine la seguridad de los datos de carácter personal y la privacidad del ciudadano.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital