16 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

UGT celebra la renuncia del PP a amortizar puestos de la Administración cubiertos irregularmente

UGT celebra la renuncia del PP a amortizar puestos de la Administración cubiertos irregularmente

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha celebrado este viernes que el PP, «por una vez, atendiera a razones» y procediera a retirar dos de sus enmiendas en el Senado al proyecto de Ley de racionalización del sector público, con las que pretendía modificar el Estatuto Básico del Empleado Público y abrir la puerta a amortizar puestos de trabajo no considerados necesarios cuando han sido cubiertos de manera irregular.

El sindicato ha recordado que se opuso a estas enmiendas porque se centraban en amortizar de manera automática los puestos ocupados por personal laboral indefinido no fijo cuyo puesto no fuera de necesaria cobertura.

Según entendía UGT, esta medida, que podría haber afectado a 50.000 trabajadores del sector público, iba a ser una nueva vía para recortar empleo en las Administraciones y para instalar la precariedad laboral.

En los textos de las enmiendas ya retiradas, los ‘populares’ indicaban que en caso de declaración judicial de irregularidad en la contratación de las Administraciones Públicas, «cuando el puesto de trabajo no fuere de necesaria cobertura, la extinción de la relación laboral se producirá con la amortización del mismo a través de los procedimientos de suspensión de puestos de trabajo propios de la Administración de que se trate».

Asimismo, en dichas enmiendas se especificaba que los trabajos de no necesaria cobertura son los destinados a cubrir una necesidad temporal, a la realización de un proyecto y los que tienen su origen en una colaboración social, entre otros.

Para los puestos de trabajo de necesaria cobertura, se preveía que el trabajador continuara desempeñando el puesto que venía ocupando hasta que se procediera a dicha cobertura por los procedimientos de provisión aplicables a las Administraciones Públicos, momento en el que se extinguiría la relación laboral con este trabajador, salvo que accediera al empleo público superando las preceptivas pruebas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital