PrideCom celebra su 12º aniversario consolidándose como un referente en la evolución del sector en nuestro país. A lo largo de estos años, ha sido una fuerza transformadora en la forma de concebir la relación entre las organizaciones y sus empleados, posicionando la comunicación interna como un pilar esencial para la alineación de personas con los objetivos del negocio, el fortalecimiento de la cultura organizacional, la mejora del compromiso de los profesionales y la atracción del talento más competitivo.
De la comunicación unidireccional al diálogo corporativo
Cuando PrideCom comenzó su andadura en abril de 2013, la comunicación interna en muchas empresas seguía dominada por un modelo unidireccional, jerárquico y escasamente interactivo, en el que los empleados recibían mensajes sin apenas posibilidad de respuesta. En este contexto, la consultora apostó por una comunicación bidireccional, transparente y alineada con la experiencia del empleado.
“Desde el principio, supimos que para transformar la cultura empresarial era esencial que la voz de los colaboradores fuera escuchada. No queríamos solo transmitir mensajes; queríamos crear una comunicación más abierta, dinámica y cercana. El objetivo era convertir la comunicación interna en un verdadero canal de interacción que favoreciera el compromiso y la pertenencia de las personas”, explica Sonia Ruiz Moreno, CEO de PrideCom.
Este enfoque ha permitido a PrideCom posicionarse como un aliado en la evolución de las organizaciones, impulsando el desarrollo de estrategias que fomentan el diálogo entre todos los niveles de la empresa y que favorecen la creación de espacios para la participación de los empleados.
Employer branding: construyendo marcas que inspiran desde dentro
La marca empleadora ha sido otro de los grandes pilares en la evolución de PrideCom. A lo largo de su trayectoria, la consultora ha entendido que el verdadero reto no reside únicamente en atraer talento, sino en construir una propuesta de valor auténtica, coherente y diferencial que refleje la verdadera cultura de cada organización.
«Nuestro enfoque respecto al employer branding siempre ha ido más allá de la mera atracción de perfiles. Se trata de construir una identidad de marca sólida, donde los empleados no solo se sientan parte de la empresa, sino que también se conviertan en embajadores de su cultura», asegura Sergio García de Pablo, director ejecutivo de PrideCom.
Confianza de grandes marcas: 12 años de impacto
A lo largo de estos 12 años, PrideCom ha trabajado con algunas de las empresas más destacadas a nivel global, ayudándolas a reforzar su comunicación interna y a consolidar su posicionamiento como empleadores de referencia. Entre sus clientes se encuentran organizaciones de la talla de Accenture, Redeia, McDonald’s, Grupo Día, Mahou San Miguel, Almirall, Gestamp, Alsea, Leroy Merlin, Mutua Madrileña, Pluxee, Alcampo, Alsa, AXA Seguros, IKEA, Barceló Hoteles, Cabify, BNP Paribas, Roche y Paramount, entre otras.
Preparando a las empresas para los nuevos desafíos
Con un firme compromiso de seguir siendo un agente de cambio en el sector, PrideCom mira al futuro con optimismo. La consultora continúa impulsando el desarrollo de la comunicación interna y el employer branding como palancas estratégicas para el crecimiento y la competitividad de las empresas.
“En los próximos años, las organizaciones deberán enfrentarse a grandes retos que impactarán directamente en cómo se relacionan con sus empleados y cómo construyen su marca empleadora. En PrideCom, seguiremos trabajando para ayudar a nuestros clientes a adaptarse a estos cambios”, concluye Sonia Ruiz Moreno.
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