El informe «People Analytics: entiende los datos para entender a tus equipos» revela que más de la mitad de las compañías que aplican esta metodología han visto aumentar la productividad de sus equipos. Además, un 87,6% afirma que People Analytics les ha ayudado a retener talento y un 78,2% asegura haber conseguido una escala salarial más eficiente. El informe también incluye recursos prácticos para medir la madurez analítica de los equipos de RR.HH. de las empresas.
La revolución de los datos ha llegado también a los Recursos Humanos. Así lo confirma el nuevo estudio «People Analytics: entiende los datos para entender a tus equipos», elaborado por Factorial, en colaboración con Wellhub, basado en las respuestas de más de 600 líderes empresariales y responsables de RR.HH. en España y otros mercados europeos.
El informe pone cifras a una realidad cada vez más extendida: el 85,6% de las empresas que ya aplican People Analytics afirma haber mejorado significativamente la toma de decisiones en RR.HH. Además, un 25,6% de las compañías encuestadas considera que esta metodología basada en datos es clave para la planificación estratégica del negocio.
La visión de Factorial: ¿Por qué los datos transforman RR.HH.?
Para entender el verdadero impacto de People Analytics en las organizaciones, Jordi Romero, CEO de Factorial, comparte en este vídeo las claves y la oportunidad que representa esta metodología para cualquier empresa que quiera gestionar mejor a sus equipos y tomar decisiones estratégicas basadas en datos:
«Nuestro objetivo final es que las compañías ganen en inteligencia. Que sepan lo que está pasando para poder mejorar» — Jordi Romero, CEO de Factorial
Decisiones basadas en datos… y resultados medibles
Además de mejorar la capacidad de análisis y toma de decisiones, el estudio revela otros beneficios clave asociados a la implementación de People Analytics:
- El 52,6% de las empresas ha visto cómo la productividad de sus equipos aumentaba significativamente.
El 78,2% afirma haber logrado una escala salarial más eficiente y equitativa.
El 87,6% asegura que esta metodología les ha ayudado a retener talento.
Un dato relevante: un 85,7% de las compañías dice que ha notado mucho el impacto de People Analytics en sus organizaciones. La gran mayoría ya está comprobando cómo integrar datos en la gestión de personas marca la diferencia.
Recursos exclusivos para evaluar la madurez analítica
Además de los insights del mercado, el informe «People Analytics: entiende los datos para entender a tus equipos» incluye dos recursos prácticos para ayudar a los equipos de RR.HH. a evaluar y potenciar su estrategia analítica:
- Guía para medir el nivel de madurez en People Analytics: Una guía práctica para que cualquier organización pueda identificar en qué punto se encuentra y qué pasos debe dar para avanzar.
- Ficha de KPIs clave para implementar People Analytics: Un listado con los indicadores avanzados que Factorial recomienda utilizar para transformar RR.HH. en un área estratégica y data-driven.
El informe completo y los recursos adicionales ya están disponibles para descarga gratuita:
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