El webinar de esta semana, en esta ocasión en colaboración con Grupo SPEC, y celebró un interesante webinar titulado «Todo lo que necesitas saber sobre la nueva jornada laboral y el control horario». Un encuentro clave en el que se abordaron los retos y oportunidades que supone la nueva normativa en materia de jornada laboral y registro horario, en un contexto en el que el anteproyecto de ley está en trámite parlamentario y se espera su publicación en el BOE en los próximos meses. Esta medida afectará a unos 12,5 millones de trabajadores y busca mejorar la conciliación laboral y personal, fomentar la igualdad y aumentar la productividad en sectores clave como la hostelería, el comercio y la agricultura.
El webinar contó con la participación de tres destacados expertos en la materia:
- Gema Fernández, Directora de RRHH de Coface en España y Portugal
- Paula García Gallardo, Directora de RRHH de Isla Mágica
- David Rodríguez, Director Comercial de New Business de Grupo SPEC
Durante la sesión, se analizaron las implicaciones de la normativa, la digitalización del control horario y los desafíos que enfrentan las organizaciones en este proceso de adaptación.
Uno de los principales cambios introducidos por la normativa es la obligatoriedad del registro horario digital, eliminando los registros en papel. Este registro deberá incluir todas las pausas dentro de la jornada laboral. Además, la Inspección de Trabajo podrá acceder en tiempo real a estos registros sin necesidad de desplazarse a las empresas, lo que supone una transformación significativa en la fiscalización del tiempo de trabajo. Como advirtió David Rodríguez, «el cambio en los modelos de fichaje puede suponer un impacto importante en las organizaciones, por lo que se requiere una labor didáctica por parte de RRHH».
Impacto y desafíos para las empresas
Paula García Gallardo destacó que «de nada sirve tener herramientas si no se forma a las personas para que las usen correctamente». Expresó su preocupación por la presión sindical y la necesidad de desarrollar bien los detalles de la normativa antes de su implementación. Por su parte, Gema Fernández enfatizó la importancia de no perder de vista la experiencia del empleado: «Los modelos de trabajo han cambiado mucho y las expectativas de los empleados también. Imponer el registro de descansos podría percibirse como una falta de libertad y un exceso de burocracia».
Uno de los objetivos de la nueva normativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Paula García Gallardo señaló que «hay organizaciones muy presencionalistas y debe haber una labor de concienciación para que el registro horario sea una herramienta eficaz y no solo un mero trámite». Gema Fernández insistió en la necesidad de generar conciencia sobre la hiperconectividad en el entorno laboral, mientras que David Rodríguez advirtió que «sin límites claros, la flexibilidad puede derivar en una disponibilidad constante».
¿Facilitará el control horario la jornada laboral de 4 días?
Sobre la posibilidad de que el registro horario impulse modelos más flexibles, como la jornada laboral de cuatro días, Paula García Gallardo opinó que «todo dependerá de la mentalidad y la estrategia de la compañía». Gema Fernández añadió que «tener datos puede ayudar, pero es un reto complejo que requiere una redistribución de los equipos». Por su parte, David Rodríguez destacó que «si bien la reducción de la jornada laboral es una tendencia a largo plazo, aún queda un largo camino por recorrer, y disponer de datos fiables será clave en esta evolución».
En conclusión, el webinar dejó claro que la nueva normativa sobre jornada laboral y control horario traerá consigo importantes desafíos para las empresas, pero también grandes oportunidades para mejorar la conciliación, la igualdad y la productividad. La clave estará en una correcta implementación de la digitalización, una adecuada formación a empleados y una visión estratégica que aproveche el control horario como un aliado para la transformación del mundo laboral.
¡Si te perdiste algo de la sesión, aquí puedes verla de nuevo!
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