La fidelización del talento es un reto en la industria deportiva. La presentación del “Estudio sobre la Empleabilidad Sostenible en el sector de la Educación Física, la Actividad Física y el Deporte en España desde la perspectiva del empleador” ha puesto de manifiesto que cerca de un tercio de los empleados deportivos abandona su puesto en busca de mejores condiciones salariales. El informe ofrece el primer análisis detallado de las necesidades del mercado laboral en la industria deportiva en España, abordado desde el punto de vista de quienes generan empleo.
El Consejo Superior de Deportes (CSD) ha acogido la presentación de la iniciativa impulsada por la Unidad de Empleabilidad y Emprendimiento del Vicerrectorado de Estudiantes y Vida Universitaria y por el Sport Management European Research Group de la Universidad Europea, en colaboración con España se Mueve. El acto ha reunido a destacadas figuras del deporte español y ha contado con la participación de varios miembros clave del proyecto, entre ellos el presidente del CSD, José Manuel Rodríguez Uribes; la directora de la Unidad de Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad Europea, Sara Torre; y el director del equipo de investigación del estudio, Víctor Jiménez Díaz Benito, también miembro del Sport Management European Research Group.
El estudio se ha elaborado a partir de un cuestionario estructurado en cinco bloques temáticos, enviado de forma anónima a 408 empleadores del sector deportivo. Entre los participantes se encuentran directivos, propietarios, ejecutivos, directores y coordinadores de entidades vinculadas a la actividad física y deportiva. El objetivo ha sido identificar los perfiles profesionales más demandados, definir las competencias clave tanto en el presente como en el futuro, y evaluar hasta qué punto la oferta formativa actual se ajusta a las necesidades reales del mercado laboral en esta industria.
Una industria deportiva en crecimiento reclama nuevos perfiles y competencias en los profesionales del futuro
El informe dibuja un panorama optimista para la industria deportiva: menos del 10% de los empleadores prevé una reducción de plantilla y cerca del 60% anticipa un crecimiento del empleo en el sector. No obstante, el 57,4% considera que la oferta formativa actual necesita adaptarse mejor a las demandas reales del mercado, y apunta a la escasez de prácticas profesionales como uno de los principales obstáculos para la inserción laboral de los nuevos titulados.
El futuro del empleo deportivo no solo será técnico, también será estratégico. El estudio subraya la necesidad de orientar a los estudiantes hacia nuevos perfiles híbridos, capaces de responder a las demandas reales del mercado. Entre los más solicitados, destacan los instructores y técnicos deportivos. Sin embargo, profesionales con formación en gestión, marketing y administración, preparados para diseñar estrategias que consoliden el liderazgo y la innovación dentro de la industria del deporte, son perfiles que se encuentran en auge.
El estudio liderado por la Universidad Europea marca un antes y un después en la comprensión del mercado laboral deportivo en España. Es el primer análisis que aborda de forma específica y sistemática la empleabilidad en el sector desde el punto de vista de los empleadores. Sus resultados abren una vía para entender mejor las dinámicas de contratación, alinear la formación académica con las necesidades reales del mercado y contribuir al fortalecimiento de un tejido profesional más cualificado y competitivo en la industria del deporte.
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