JORI&, correduría de seguros con más de 130 años de experiencia en el sector, ha sido reconocida con la certificación Great Place to Work®, consolidándose como una empresa que pone a las personas en el centro de su estrategia organizacional.
Este reconocimiento llega tras una exhaustiva encuesta de clima interna, en el que ha destacado por su 93% de participación en la evaluación y un 78% de satisfacción de sus empleados, cifras que reflejan un compromiso real con el bienestar del equipo.
Un modelo de gestión basado en el talento y la confianza
En un contexto en el que la atracción y retención del talento se han convertido en prioridades estratégicas para las empresas, JORI& apuesta por un modelo en el que la confianza, la estabilidad y el crecimiento profesional son pilares clave, un modelo que hace que las personas de JORI& se sientan orgullosas de pertenecer a esta empresa.
Según los resultados de la encuesta realizada, el equipo de profesionales de JORI& valora especialmente:
Ser tratado/a de forma justa, independientemente de su posición en la empresa, edad, raza, orientación sexual, etc… (92% afirma recibir un trato justo)
El compañerismo, la calidad de las relaciones y sentimiento de comunidad (88% valora celebrar los acontecimientos especiales; un 76% afirma que puede contar con el apoyo y colaboración de los demás; el 71% afirma que las personas se preocupan las unas de las otras; el 89% de las personas afirma que se acoge bien a las personas, hay colaboración y trabajo en equipo; al 81% le gusta venir a trabajar, afirmando en sus comentarios que «se sienten como en casa»).
Asociado a su ADN de empresa familiar, la accesibilidad de las personas y en todos los niveles de la organización, desde compañeros/a hasta Responsables de departamento e incluso Dirección General y/o propiedad de la empresa (el 78% afirma que es fácil hablar con los Responsables Directos).
Las medidas de Conciliación, flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo y la posibilidad de coger tiempo de trabajo para asuntos personales cuando se necesita (entre el 89% y 93%)
La elevada autonomía y la confianza que responsables directos depositan en sus equipos (el 87% afirma que en su día a día es autónomo).
¿Qué buenas prácticas los ha llevado a conseguir estos resultados?
- Una cultura de comunicación abierta y escucha
- Apostar por la flexibilidad y conciliación, porque el equilibrio entre vida personal, familiar y profesional es clave.
- Impulsar la formación y desarrollo para que el equipo crezca con la
- Crear un entorno de bienestar, donde cada persona siente que su trabajo
El impacto del reconocimiento Great Place to Work® en el sector asegurador
La certificación de Great Place to Work® no solo valida el compromiso de JORI& con su equipo, sino que también refuerza su competitividad en un sector donde la especialización y el talento son diferenciales clave.
«Sabemos que la clave del éxito está en nuestro equipo. Este reconocimiento nos motiva a seguir apostando por una cultura donde cada persona se sienta valorada y con oportunidades de crecimiento, y no sólo eso, sino a tomarlo como punto de partida para continuar construyendo un entorno de trabajo en el que las personas disfruten y den lo mejor de sí«, señala María Terré, Directora de RRHH en JORI&.
JORI& sigue consolidando su posición como empresa referente en el sector asegurador, no solo por su trayectoria y expertise, sino también por su enfoque en el talento como motor de innovación y crecimiento.
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