La reciente aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha puesto un debate sobre la mesa acerca de la demanda de flexibilidad y conciliación con la vida privada que desean los españoles.
SD Worx, proveedor europeo líder en soluciones de RR.HH. y nóminas, ha tomado el pulso a la opinión de los españoles para conocer cuáles son sus preferencias dentro de las modalidades de flexibilidad laboral, revelando que la flexibilidad horaria es la opción más demandada (68%), seguida por la semana laboral reducida de 4 días (sin pérdida de ingresos) (66%), y por los horarios o turnos de trabajo flexibles (54%). Estas opiniones contrastan con las modalidades reales de flexibilidad laboral que ofrecen las empresas españolas, centradas en horario diario flexible (41%), trabajar desde casa o teletrabajo (37.6%) y horarios variables (sin hora fija de inicio o fin) (32.1%).
Las prioridades a la hora de elegir un trabajo sobre otro se basan en las condiciones y recompensas que ofrecen las compañías. En este sentido, la flexibilidad horaria se posiciona como el beneficio laboral más demandado por los españoles, con un 42%, solo por debajo del salario fijo (53%), y por delante de beneficios como tener días libres adicionales (40.8%). Es más, un 35% de los españoles afirma que la flexibilidad de horarios es una de las principales razones para elegir una empresa.
Las demandas de una mayor flexibilidad, o jornadas laborales más cortas, evidencian una necesidad cada vez mayor de los españoles de conciliar su vida personal y profesional. A pesar de ello, el estudio “Guía de Gestión del Tiempo”, realizado por SD Worx entre más de 23.000 participantes, más de 1.300 españoles, en 18 países europeos, revela que casi 1 de cada 2 empleados europeos realiza horas extra con regularidad, siendo en el caso de España el 38%. Este volumen de horas extra supone que los empleados españoles trabajen entre medio día y cuatro días al mes en horas extraordinarias.
La mayoría de las horas extraordinarias realizadas en España se deben a la elevada carga de trabajo (41% del total), siendo el segundo motivo más frecuente los imprevistos en la empresa que requieren un esfuerzo adicional (30%), así como tener que cumplir con plazos ajustados (30%). Actualmente, la motivación de obtener ingresos adicionales, que tradicionalmente ha supuesto uno de los motivos prioritarios, queda relegada al cuarto lugar con el 27%. Esto pone de relieve el margen de mejora cuando se trata de gestionar la carga de trabajo y planificar con eficacia.
Para abordar estos retos y ofrecer a los empleados toda esta gama de posibilidades, los sistemas de registro del tiempo surgen como herramientas claves, que ofrecen entres sus principales ventajas: una planificación más eficaz del personal (37%), un mejor cumplimiento con la legislación local (34%), así como un mejor conocimiento de la plantilla disponible (31%). Además, estos sistemas ofrecen una forma eficaz de optimizar, tanto la gestión del tiempo como la de los recursos, ayudando a las empresas a ahorrar hasta un 24% del tiempo.
Contar con un sistema de registro de tiempo mejora la transparencia y la flexibilidad, otorgando confianza a los responsables de la toma de decisiones y, en consecuencia, mejores opciones de flexibilidad y conciliación para los empleados. España es el tercer país con mayor uso de estas herramientas, con un 70% de las empresas usándolas, solo por detrás de Eslovenia y Austria, y muy por encima de la media europea que se sitúa en el 56,5%. Los empleados también valoran positivamente el uso de estos sistemas, con más de 1 de cada 3 empleados españoles afirmando que les ayuda a gestionar mejor su conciliación de la vida laboral y personal, ofreciéndoles información sobre cómo emplean su tiempo y apoyando acuerdos de trabajo más flexibles.
“Optimizar los procesos de trabajo permite a las empresas mejorar su productividad y rentabilidad, liberando tiempo tanto del equipo directivo como de los empleados. Los trabajadores de todo el mundo, y en concreto de España, están demandando una mayor flexibilidad en cómo y cuándo trabajan, poniendo en valor el equilibrio con su vida personal y queriendo ser dueños de su tiempo. Nosotros tenemos la responsabilidad de ayudar a las empresas a saber cómo hacerlo”, concluye Carlos Pardo, director general de SD Worx España.
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