Fundación Nortempo hace balance de actividad del pasado ejercicio 2024 coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. En concreto, de los programas con perspectiva de género dirigidos a promover la atención a mujeres, su capacitación profesional y su inclusión socio-laboral. 4.200 mujeres (más del 60% del total de personas atendidas) fueron acompañadas el pasado año a través de itinerarios personalizados, de las cuales 750 recibieron formación a medida y 369 consiguieron un contrato de trabajo.
“Todas las iniciativas que emprendemos en Fundación Nortempo se hacen desde una perspectiva de género, de manera transversal, trabajando por la consecución de una igualdad efectiva y real para todas las mujeres”, explican las expertas en Igualdad de la Fundación, Mayka González y Cristina Bajo.
Cambiar vidas a través del empleo
Éste es el principal objetivo de Fundación Nortempo a la hora de diseñar sus programas integrales de alcance nacional, que, de manera transversal, buscan facilitar el camino de la inclusión social a través de la empleabilidad “con proyectos de itinerarios personalizados en los que se ofrece orientación a nivel formativo y laboral, acompañando a cada persona en su proceso de búsqueda de un trabajo estable y de calidad. En nuestras oficinas, repartidas por varias comunidades autónomas hemos atendido a cerca de 7.000 personas en el último año”, sostiene Mayka González.
En la actualidad, desde Fundación se llevan a cabo diferentes programas como Integra-t Muller, Retorna, AFD y PIE con la Xunta de Galicia, Intégra T y FOIE con la Diputación de A Coruña, PAE y PIOME con el Gobierno del Principado de Asturias, proyectos de inclusión socio-laboral y actuaciones de dinamización de la actividad económica con el Ayuntamiento de Gijón o Integra-T-2 con el Ayuntamiento de Sevilla, entre otros.
Perfiles
Las expertas en Igualdad de Fundación Nortempo trazan un perfil de mujer desempleada que, por diferentes circunstancias, está desvinculada del mundo laboral. “Muchas de ellas, son mujeres que, por cuidados a personas mayores, menores o dependientes, se han visto abocadas a no acceder al mercado laboral, abandonarlo o pasar a jornadas parciales. A nivel formativo, tratamos con todo tipo de perfiles, desde las mujeres que tienen estudios universitarios hasta las que no han tenido oportunidad para estudiar”, según Cristina Bajo.
Talento
La captación y promoción de talento es uno de los ejes del trabajo de Fundación Nortempo. “Para atraer talento, opina Mayka González, tenemos que generar un entorno favorable, con contratos estables, formación continua y condiciones que permitan tener una autonomía económica”.
Aunque el contexto actual es favorable, gracias a políticas de igualdad en las empresas. Con medidas de discriminación positiva y planes de igualdad, responsables de que hoy en día haya un 40% de mujeres en puestos directivos, queda camino por recorrer. “Todavía las empresas pertenecientes a sectores feminizados como el de cuidados, limpieza, sanitarios etc, son las más precarizadas, a juicio de Cristina Bajo. “Además de que, desde que se apostó por la modalidad de los contratos fijos discontinuos, la mayoría han sido para mujeres y seguimos encabezando el ranking de los contratos a tiempo parcial con un 25% frente al 7% de hombres”.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Desde Fundación Nortempo, entidad firmante del Pacto Mundial de la ONU, se diseñan e implementan diferentes medidas para lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres. Así mismo, fomentan la presencia de las mujeres en aquellas áreas donde pudiesen estar en infrarrepresentación, garantizando la igualdad retributiva y realizando campañas de sensibilización dirigidas a toda la plantilla. Como entidad certificada como “Familiarmente Responsable”, “velamos por la garantía de medidas que permitan conciliar la vida laboral y personal, tanto para las personas trabajadoras de nuestras empresas como para las usuarias de los diferentes programas”, apunta Mayka González.
La Fundación apuesta por ir un paso más allá de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad del Grupo: “Incentivamos la participación de los hombres en las áreas tradicionalmente ocupadas por mujeres. Un ejemplo, la limpieza en hoteles. El que haya chicos realizando esta actividad hace que sean conscientes de la exigencia de ese trabajo y que sean tareas más valoradas”, sostiene Cristina Bajo. E intentamos dar mayor flexibilidad en relación con la jornada laboral para las mujeres con cargas; y ofrecemos acciones formativas y de calidad adaptadas a la demanda del mercado laboral”, concluye.
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