El 8 de marzo es un día de reivindicación, de reflexión y de acción. A pesar de los avances logrados en materia de igualdad de género, las cifras siguen mostrando que queda camino por recorrer: según el Foro Económico Mundial, la brecha salarial de género a nivel global sigue siendo del 20%, y la representación femenina en puestos de alta dirección sigue siendo limitada. Conscientes de esta realidad, RRHHDigital organiza cada año, en esta fecha tan significativa, un almuerzo con mujeres directivas para analizar el papel de la mujer en el mundo empresarial, debatir sobre las desigualdades que persisten y, lo más importante, proponer soluciones concretas entre todas.
Un año más, el Hotel InterContinental de Madrid ha sido el escenario de este encuentro inspirador, donde mujeres líderes han compartido experiencias y reflexiones en un espacio de diálogo constructivo. En esta ocasión, el almuerzo contó con la participación de destacadas profesionales del nivel de:
- Sol del Yerro – Business Development Manager de Aon
- Gema Ferrero, Jefa de Ventas de Banquetes del Hotel InterContinental Madrid
- María Benito, Secretaria Económica de Fetico
- Begoña Pérez, Directora de RRHH del Grupo Rodilla
- Mercedes Pescador, Fundadora de Medialuna
- Almudena Santos, Global HR Director de CWT
- Encarnación Rute, Directora de RRHH de Wizink
- Lola Barceló Ochoa, Chief People Officer de Iskaypet
- Mónica Zai, Directora de RRHH de Grupo Heineken
- Susana Blasco, Head of Employee Experience en Zurich
- Teresa Cervera, Directora Corporativa de Personas en Fundación Universitaria CEU San Pablo
Uno de los temas más debatidos fue la importancia de la conciliación y cómo las empresas pueden jugar un papel clave en la eliminación de barreras para el crecimiento profesional de las mujeres. En este sentido, Sol del Yerro (AON) destacó que en su compañía se promueven iniciativas y políticas de flexibilidad que facilitan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. “El 55% de la plantilla son mujeres, pero en posiciones de alta dirección este porcentaje desciende al 20%. Por ello, hemos puesto en marcha iniciativas de mentoring para impulsar el talento femenino”.
Por su parte, Begoña Pérez (Grupo Rodilla) subrayó la fuerte presencia femenina en su organización: “En nuestra oficina general, más del 65% de la plantilla son mujeres, frente a un 35% de hombres. Esto demuestra que el liderazgo femenino está en auge, pero todavía debemos seguir impulsando la igualdad de oportunidades”.
Desde WiZink, Encarnación Rute explicó que en su empresa la paridad de género se está regulando de manera orgánica, mientras que María Benito (FETICO) hizo hincapié en la importancia de los planes de igualdad: “Hemos elaborado numerosos planes de igualdad y creemos firmemente que la inclusión y la equidad deben ser valores interiorizados en las empresas. La igualdad debe basarse en el talento, no en el mero cumplimiento de cuotas, como se exigía hace años”.
Mónica Zai (Grupo Heineken) destacó cómo la diversidad está integrada dentro de la estrategia de la empresa: “No se trata solo de cumplir con números, sino de fomentar una cultura en la que la inclusión sea algo natural. En nuestras fábricas, la automatización de procesos ha permitido la incorporación de más mujeres, mientras que en oficinas hemos trabajado en políticas que fomentan su integración en distintos niveles”. Además, mencionó el programa “Mujeres con Poderío”, un plan de mentoring de nueve meses diseñado para ayudar a las mujeres a alcanzar puestos directivos.
Desde IskayPet, Lola Barceló Ochoa resaltó que la diversidad es parte del valor cultural de la compañía: “Hemos lanzado nuestro programa de diversidad esta misma semana. Además, el 80% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres, y de manera orgánica van reafirmando su posición. Sin embargo, sigue dependiendo de nosotras: las mujeres necesitamos salir, compartir y hacer networking para romper barreras y seguir avanzando”.
Por otro lado, Mercedes Pescador (Medialuna) puso en valor la importancia de la visibilidad del talento femenino, mencionando iniciativas como el curso de formación en oratoria para mujeres directivas y la creación de la primera campaña de emprendimiento femenino a través de un libro. “Mi editorial es la única que ha impulsado el talento femenino con proyectos específicos”, señaló.
El encuentro culminó con un compromiso conjunto de seguir trabajando en la promoción del talento femenino y en la eliminación de cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral. Como cada año, este almuerzo no solo sirvió para visibilizar las desigualdades que aún persisten, sino también para reforzar la red de mujeres directivas dispuestas a liderar el cambio.
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