RRHHDigital y Rubricae han organizado un debate online titulado: “Onboarding ágil y seguro: principales obstáculos que enfrentan los departamentos de RRHH” en el que expertos en gestión de talento han analizado los desafíos actuales en los procesos de incorporación de nuevos empleados.
En el evento participaron Esther Burges, Jefa de Cultura y Experiencia de Empleado en Ibercaja; Cristina Valera, People Experience en OBRAMAT; Javier Ramírez-Arellano, Director General de Eurofirms; y Francisco Sánchez, Director de Negocio en Rubricae.
Durante la sesión, se han abordado cuestiones clave como por qué es crucial que las empresas actuales garanticen un proceso de onboarding ágil y seguro, y qué estrategias pueden implementar para lograrlo, cuáles son las principales diferencias entre un onboarding tradicional y uno digital. Además, las representantes de Ibercaja y OBRAMAT han expresado cómo miden la efectividad de un proceso de onboarding y detectan áreas de mejora. En palabras de Burges: «No basta con medir al final del procso, es importante hacerlo siempre durante».
Los ponentes coincidieron en que un onboarding bien estructurado no solo mejora la integración de los empleados, sino que también influye en su compromiso y productividad a largo plazo. Asimismo, destacaron la importancia de garantizar un equilibrio entre agilidad y seguridad en este proceso, asegurando que cada incorporación sea eficiente, personalizada y alineada con la cultura de la empresa.
«Las empresas nos jugamos mucho en el onboarding del empleado», confesaba Valera.
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