En 2022 BBVA fijó el objetivo de llegar al 35% de mujeres en puestos directivos para 2024. Un objetivo concreto y medible acompañado por una serie de iniciativas que han ayudado a cerrar el año superando la cifra prevista. En concreto, el dato de directivas en todo el Grupo a cierre de 2024 se sitúa en el 35,4%. En el último año, 266 mujeres han promocionado a posiciones directivas a nivel global.
“La diversidad es esencial para contar con los mejores equipos y por eso en 2022 nos fijamos un objetivo ambicioso para promover la igualdad de género que gracias al compromiso de toda la organización hemos conseguido superar» afirma Paul Tobin, director global de Talento y Cultura en BBVA.
El programa ‘Yo soy talento femenino’ ha sido una de las herramientas fundamentales para conseguir esta evolución. La iniciativa lleva dos años identificando a las profesionales de BBVA con mayor potencial y acompañándolas en su carrera con formaciones específicas, ‘mentoring’, ‘coaching’ y creando una red de ‘networking’. En España, el 19% de las mujeres que han pasado por el programa han promocionado a posiciones directivas. Este programa ha sido además reconocido como caso de éxito por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en su estudio ‘Gender Finance: Financial Centersfor Sustainability Network 2023’.
Acciones por la diversidad de género
Entre las diferentes acciones formativas de ‘Yo soy talento femenino’ destacan los programas de la CEOE y Esade ‘Promociona’, para desarrollar en las mujeres directivas las habilidades necesarias para liderar con éxito e impacto en sus equipos y en otras mujeres directivas; ‘Progresa’, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios; y ‘Proactiva’, destinado a jóvenes identificadas con alto potencial.
En España, más de la mitad de las empleadas dentro del programa han realizado la formación ‘Impulsando el Talento Femenino’, que ayuda a adoptar herramientas para alcanzar objetivos y tomar las riendas de la carrera profesional; y otro cuarto han sido mentorizadas por altos directivos y directivas con la iniciativa ‘Top Female Mentoring’. A estas acciones se suman diversos talleres de comunicación, destinados a impulsar la capacidad de hablar en público, y sesiones donde antiguas participantes comparten sus experiencias.
Todos estos esfuerzos han sido reconocidos externamente por la revista Financial Times, que ha situado a BBVA como el mejor banco europeo en materia de diversidad en su informe ‘Europe’s Diversity Leaders 2025’; y por Equileap, compañía experta en métricas de igualdad de género, que destaca a BBVA como el único banco español en su ránking de las 100 mejores empresas en esta temática.
Adicionalmente, el Consejo de Administración del banco cuenta con siete consejeras de un total de 15 miembros (lo que representa el 47% de presencia femenina). Por su parte, la representación de mujeres en primera línea ejecutiva ha alcanzado en 2024 el 23,8%, con cinco mujeres sobre 21 miembros.
El banco ya ha fijado un nuevo objetivo de cara al 2026, estableciendo que el ratio de mujeres directivas llegue al 36,8%.
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