Mañana, el 26º Webinar de Awards of Happiness® «reunirá a un panel de expertos para debatir sobre los principales desafíos y estrategias que marcarán el futuro de los Recursos Humanos en 2025. Los ponentes, destacados profesionales con una gran trayectoria en la gestión de personas, innovación y cultura organizacional, compartirán sus experiencias y perspectivas en esta cita imprescindible para el sector.
Conoce a los ponentes
Raquel Castañeda, Directora de Cultura y Liderazgo en Hiberus
Con más de 8 años de experiencia en la gestión de personas, Raquel lidera el departamento de Cultura y Liderazgo en Hiberus, donde impulsa una cultura organizacional positiva y colaborativa. Su trayectoria está marcada por la atracción y el desarrollo de talento, así como la creación de entornos que potencian el crecimiento profesional y el compromiso de los equipos.
Francisco Jacobo Alonso Mut, Director de Personas y Cultura en Sareb
Francisco cuenta con más de 10 años de experiencia en Sareb, donde lidera la estrategia de gestión del talento y la cultura organizacional. También es profesor asociado en la Universidad Complutense de Madrid. Su enfoque en la sostenibilidad y el desarrollo organizacional lo convierten en un referente en la transformación cultural y el liderazgo en entornos complejos.
Ioana Barsan, Country Manager en España de Awards of Happiness® y experta en Employer Branding
Ioana acumula más de 15 años de experiencia en talento, comunicación y cultura organizacional. Especialista en Employer Branding y Bienestar Corporativo, ha trabajado con empresas de diferentes sectores para potenciar sus estrategias de talento y crear culturas organizacionales centradas en el bienestar y la felicidad.
¿Qué temas se abordarán en el webinar?
- Las prioridades de RRHH para 2025.
- El fenómeno del talento en movimiento.
- Cómo la flexibilidad y la diversidad potencian el compromiso.
- El papel de la innovación y la tecnología en la gestión de personas
Este webinar será una oportunidad única para conocer de primera mano cómo las empresas pueden anticiparse a los retos del futuro y construir estrategias de talento sostenibles y alineadas con las nuevas realidades del entorno laboral.
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