Encontrar empleo ya no es lo que era. Durante años, plataformas como LinkedIn e InfoJobs han sido las principales herramientas para buscar trabajo, pero el mercado laboral ha evolucionado. Hoy en día, las empresas están explorando nuevas formas de reclutar talento. Por su parte, los candidatos deben adaptarse para destacar en un entorno cada vez más competitivo.
En la actualidad, LinkedIn sigue siendo una red clave para el networking profesional pero la realidad es que muchas empresas han reducido su dependencia de esta plataforma para contratar. En su lugar, utilizan herramientas como redes sociales, plataformas especializadas y cada vez más hacen uso de la Inteligencia Artificial para encontrar al candidato ideal.
Por otro lado, InfoJobs y otros portales de empleo tradicionales enfrentan una creciente competencia. Las empresas ya no esperan a que los candidatos envíen su currículum de forma tradicional, sino que han adoptado un enfoque más proactivo en la búsqueda de talento. A día de hoy, gracias a la Inteligencia Artificial, las compañías identifican y contactan directamente a los profesionales que mejor se ajustan a sus necesidades de forma muy rápida.
Según expresa Pablo.maxmaxdata, experto en Big Data, en su canal de Tik Tok: «El método actual ahora no es buscar en Google ni meterse en LinkedIn ni en Infojobs, sino que los Modelos Largos de Lenguaje empiezan a incluir un motor de búsqueda que se parece un poco a Google pero te busca de manera inteligente y puedes operar con IA».
¿Cómo buscar trabajo con Inteligencia Artificial?
Chat GPT se ha convertido en una herramienta clave para muchas personas que buscan empleo, ya sea su primer trabajo o un cambio de empresa. Con solo escribir una consulta específica, como el puesto deseado y la ciudad, la inteligencia artificial puede proporcionar resultados en cuestión de segundos.
Según explica el experto en Big Data, para obtener la mejor información es recomendable pedir que los resultados se devuelvan en formato tabla, incluyendo la descripción del puesto, la empresa contratante y el salario. Este mismo método puede aplicarse a otras herramientas de IA, como Gemini o Perplexity, ampliando aún más las posibilidades de encontrar oportunidades laborales.
En pocos segundos, el usuario puede acceder a una lista de hasta 50 ofertas de empleo, lo que agiliza enormemente el proceso de búsqueda. Una vez identificada la oferta más interesante, el siguiente paso es aún más sencillo: solicitar a la IA que adapte el currículum para encajar perfectamente con el perfil buscado por la empresa. Así, sin necesidad de largas revisiones ni complicaciones, se obtiene un CV optimizado y listo para postularse con mayores probabilidades de éxito.
La Inteligencia Artificial ha revolucionado la manera en que buscamos empleo, ofreciendo rapidez, eficiencia y personalización. Lo que antes tomaba horas o incluso días, ahora se puede lograr en minutos con solo unos pocos clics.
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