La diversidad es un pilar fundamental en el desarrollo de organizaciones innovadoras, sostenibles y competitivas. Crear un entorno laboral inclusivo no solo mejora la experiencia de los empleados, sino que también impulsa la creatividad, el compromiso y el rendimiento. Si deseas profundizar en cómo la diversidad puede transformar tu empresa, no te puedes perder nuestro próximo webinar: «Más allá del talento», que se celebrará el 5 de febrero de 13:00 a 14:00.
Durante el webinar, profundizaremos en los temas abordados en este evento, explorando cómo las empresas pueden:
- Fomentar entornos inclusivos y equitativos.
- Potenciar la felicidad laboral a través de la diversidad.
- Gestionar el talento sin etiquetas ni prejuicios.
- Atraer, desarrollar y fidelizar a los profesionales de manera efectiva y respetuosa con su identidad.
- Superar los desafíos y barreras que frenan la inclusión en el entorno laboral.
- Implementar estrategias para impulsar una cultura organizativa basada en el respeto y la equidad.
Hoy tenemos el placer de anunciar a los ponentes que participarán en este encuentro digital:
Ramón Rodrigáñez – Cofundador de Nova Talent
Ramón Rodrigáñez Riesco es Co-Fundador y CEO de Nova Talent, una red global de talento de alto nivel, que permite la conexión de los mejores profesionales. Antes de fundar Nova, trabajó como consultor de gestión en BCG, lo que le proporcionó una base sólida para su emprendimiento. Ramón es también docente de emprendimiento en la universidad ICAI, donde disfruta creando startups con estudiantes. Es graduado en Ciencias de la Gestión e Ingeniería en Columbia University, con una beca Fulbright, y cuenta con una doble titulación en Ingeniería Industrial de ICAI y Ecole Centrale Paris
Balbina López de la Torre García es una profesional con una amplia experiencia en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación y Sociología, actualmente ocupando el puesto de Head of People, Culture & Legal en QuEST Global, donde se encarga de la gestión de relaciones con los empleados y el derecho laboral. Además, es Vicedecana en el Colegio Profesional de Ciencia Política, Sociología, Relaciones Internacionales y Administración Pública. Anteriormente, ha sido profesora asociada en la Universidad Carlos III de Madrid. Su carrera se caracteriza por un enfoque en el desarrollo de personas y la creación de ambientes laborales saludables y sostenibles.
David Martín – HR Director de AF Steelcase
David Martín es un experimentado Director de Recursos Humanos con una sólida trayectoria en el sector. Actualmente, ocupa el cargo de HR Director en AF Steelcase, donde ha estado trabajando desde 1998. A lo largo de su carrera, David ha demostrado su experiencia en consultoría de RRHH, coaching, búsqueda de ejecutivos, políticas de recursos humanos y en la negociación de convenios sectoriales e internos. Es abogado laboralista, con un profundo conocimiento en la negociación de acuerdos y convenios. Su enfoque en el bienestar laboral, la productividad y la transformación empresarial a través del diseño de espacios se refleja en sus contribuciones y liderazgo dentro de Steelcase, una empresa en la que ha liderado estudios clave sobre la relación entre el espacio de trabajo y el rendimiento organizacional.
Kiko Morales – Talent Lead Expert en Leroy Merlin
Kiko Morales es actualmente Talent Lead Expert en Leroy Merlin desde noviembre de 2024. Además, es profesor en ESIC Business & Marketing School desde septiembre de 2023, donde lidera diversas unidades en programas de pregrado y máster relacionados con recursos humanos, habilidades sociales, y la estrategia empresarial.
Anteriormente, Kiko trabajó como Global Talent & Employer Branding en Cabify durante casi 4 años, donde se encargó de la selección de talento en diversas áreas de negocio, incluyendo marketing, finanzas y sostenibilidad. También fue responsable de la estrategia de Employer Branding, utilizando plataformas como TikTok, LinkedIn e Instagram. Previo a su paso por Cabify, fue HeadHunter especializado en adquisición de talento para el sector moda y retail en Talentiam Retail Evolution. Kiko también tuvo experiencia en Inditex, gestionando la selección de personal y la creación de procesos de selección.
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