El 66% de los trabajadores españoles prefiere trabajar cuatro días a la semana, incluso si esto supone alargar ligeramente cada jornada, según una reciente encuesta de Protime, la multinacional especializada en servicios de gestión horaria. Una tendencia que pone de manifiesto una creciente valoración del tiempo personal, mejorar la productividad y el bienestar integral.
El informe también refleja que el 38% de los trabajadores señala que se respeta su derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, lo que subraya la importancia de implementar políticas claras que fomenten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Actualmente es obligatorio registrar las horas de entrada y salida de los empleados a sus turnos laborales en cualquier formato, pero está prevista que con la entrada de la nueva ley de registro de la jornada sea obligatorio hacerlo de forma digital para reforzar el control y la transparencia en la gestión horaria, permitiendo un mejor cumplimiento de las normativas laborales.
El 74,2% de los encuestados creen que las medidas actuales para conciliar la vida laboral y personal, como la Ley de Familias o el derecho a permiso parental retribuido, son insuficientes o necesitan mejoras. Las mujeres, en particular, se muestran el doble de críticas que los hombres en este aspecto. Además, las personas con empleos asociados a actividades de cara al público o de menor valor añadido perciben que las opciones disponibles para la conciliación son especialmente limitadas.
De aquellos que realizan horas extra, el 67% trabaja en empresas que cuentan con sistemas de control para registrar estas horas. Asimismo, un 78% de los encuestados afirma recibir algún tipo de compensación, mayoritariamente económica (52,7%). Estos datos destacan la importancia de las herramientas de gestión horaria para garantizar la transparencia y la equidad laboral.
En palabras de Óscar Bermejo, CTO Spain de Protime, “esta encuesta denota que las medidas de conciliación aplicadas a los horarios laborales son un factor clave para mejorar la calidad de vida de las personas y, en consecuencia directa, la competitividad y la eficiencia de las empresas”.
Valoración salarial e igualdad en el trabajo
El 46,2% de los participantes se siente valorado salarialmente en su empresa. Sin embargo, esta percepción mejora a medida que aumenta el nivel de estudios, lo que subraya la relación entre formación académica y la sensación de reconocimiento económico.
Respecto a las políticas de igualdad y diversidad, el 40% considera que las iniciativas actuales son suficientes, mientras que otro 43% opina que van en la dirección correcta aunque necesitan mejorar. A mayor nivel de estudios, aumenta la proporción de personas que consideran que las políticas existentes son adecuadas. Por el contrario, los trabajadores con menor formación muestran una mayor insatisfacción.
El 56,2% de los encuestados asegura no recibir toda la información necesaria sobre los permisos laborales que les corresponden. Este problema es especialmente acusado entre los menores de 25 años, donde un 96,2% afirma estar desinformado. Además, el 98% de los participantes considera necesario o muy necesario ampliar los permisos parentales retribuidos para mejorar la conciliación familiar, con especial énfasis en las edades comprendidas entre los 25 y los 34 años.
Según Óscar Bermejo, “en el contexto en el que estamos actualmente en España, existe todavía un amplio margen de mejora y muchas oportunidades en el reto de optimizar la gestión del tiempo, tanto en el ámbito de las empresas como de las instituciones”.
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