Findr, la HR Tech que conecta talento y empresas mediante tecnología avanzada e inteligencia artificial, anuncia el lanzamiento de una nueva funcionalidad de matching inteligente diseñada para identificar a los candidatos ideales. Esta funcionalidad, desarrollada íntegramente por el equipo de Findr, refuerza su misión de transformar el mercado laboral en un espacio más eficiente, transparente y conectado.
Hasta ahora, Findr utilizaba modelos algorítmicos basados en IA que analizaban parámetros clave definidos por las empresas, como habilidades, experiencia y requisitos específicos del puesto, para ofrecer una selección optimizada de perfiles. Gracias a esta tecnología, Findr no sólo acelera los procesos de selección, sino que también mejora significativamente la calidad del matching entre candidatos y recruiters.
Con su AI Recruiter, Findr responde a una de las principales demandas de sus clientes corporativos: optimizar el proceso de selección mediante una IA capaz de actuar como un recruiter digital, adaptándose a los parámetros establecidos. Esta herramienta permite a las empresas delegar las fases iniciales, habitualmente tediosas y burocráticas, y centrarse directamente en los perfiles más interesantes y adecuados. Este avance elimina pasos intermedios, ofreciendo una experiencia más ágil, precisa y eficaz.
“Nuestro objetivo con el AI Recruiter es no solo hacer que el proceso sea más rápido, sino también más inteligente, permitiendo a las empresas centrarse en lo realmente importante: encontrar al candidato perfecto para cada posiciónˮ, asegura Álvaro Ortiz-Echagüe, CEO y Fundador de Findr.
Findr es una plataforma y app, estilo Tinder, que conecta directamente a candidatos y empresas mediante inteligencia artificial. Su misión es transformar la experiencia laboral, generando conexiones más eficientes y efectivas entre talento y oportunidades.
Además de su nuevo AI Recruiter y su tecnología de matching, Findr ofrece integración con sistemas ATS, ofertas ilimitadas, redacción de ofertas con IA y exportación de candidatos entre otras funcionalidades. La empresa inicia 2025 con un roadmap estratégico muy ambicioso. Después de validar su modelo de negocio y asegurar una ronda Pre-Seed de 300.000 € a principios del año pasado, se encuentra en una etapa de alto potencial de crecimiento. Con el objetivo de aumentar las ventas y desarrollar nuevas funcionalidades tanto para recruiters como para candidatos (con más de 25.000 perfiles en su base de datos), Findr sigue ampliando su impacto en equipos de recursos humanos y ya prepara su expansión hacia Latinoamérica, donde ha iniciado pilotos en México.
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