Basado en la tecnología Big Data y mecanismos de Inteligencia Artificial (IA), el Mapa de Empleo de Fundación Telefónica, analiza las ofertas de empleo publicadas en los últimos tres meses en los portales Infojobs, Tecnoempleo y ticjob, identificando y mostrando de manera visual e interactiva esta información para dibujar una fotografía de la situación actual de los perfiles y habilidades digitales más demandados por parte de las empresas en todo el territorio español y sus diferentes provincias.
Esta herramienta se sitúa en un momento clave para el sector laboral, que representa la acelerada transformación tecnológica a la que han tenido que adaptarse todas las empresas y que requiere, más que nunca, de profesionales en tecnología. Tendencias como la inteligencia artificial, la ciberseguridad o el big data propician el crecimiento, desarrollo e innovación que facilita la evolución de la sociedad y los sectores productivos, esta explosión tecnológica también ha puesto de manifiesto la falta de profesionales especializados en estos ámbitos.
Madrid, la comunidad autónoma que más profesionales digitales demanda
Una de las funciones destacadas de la plataforma es que permite conocer tanto las profesiones digitales más solicitadas en cada provincia, como las habilidades que se requieren para trabajar en ellas.
Según los datos registrados en el último trimestre, Madrid se posiciona como la comunidad autónoma con más ofertas de trabajo de profesionales digitales con 17.610 ofertas, seguida de Cataluña con 12.294 y Valencia con 3.319. El ranking nacional lo continúan Andalucía, con 3.304; Euskadi, con 1.945; y Galicia con 1.842 ofertas.
Los perfiles y habilidades digitales más buscados por las empresas en Madrid
En los datos publicados en el último trimestre, el Mapa de Empleo ha registrado más de 63.415 ofertas de empleo de profesiones digitales en España. De ellas, el 27,7 % pertenece a la comunidad autónoma de Madrid, donde los cinco perfiles digitales más solicitados han sido:
- Consultor/a TIC, con 2.502.
- Desarrollador/a de software, con 2.160 vacantes.
- Especialista en Marketing Digital, con más de 1.722 puestos.
- Digital Project Manager, con 1.569.
- Profesional Técnico TIC, con 1.487.
A su vez, el Mapa de Empleo también analiza las habilidades digitales más buscadas por las empresas. En los últimos tres meses, cloud computing, presente en 1.792 ofertas de la comunidad autónoma, ha sido la más solicitada. A esta le sigue Java demandada en 1.504 vacantes, y JavaScript, en 835.
Impulsar la empleabilidad en la era digital
Con el objetivo de impulsar la educación digital y la formación para el empleo para dar respuesta a las necesidades cambiantes del mercado laboral, Fundación Telefónica fomenta el desarrollo de las habilidades digitales necesarias para desarrollar el potencial de las personas a través de soluciones innovadoras, siguiendo un modelo de intervención directo, transformador y diferencial a través de iniciativas como Conecta Empleo, la plataforma online de formación en competencias digitales.
Otro de los proyectos enfocados a que las personas se preparen profesionalmente en las competencias y habilidades más buscadas por el mercado empresarial en la comunidad autónoma es 42 Madrid Fundación Telefónica, el campus de programación gratuito, considerado por el ranking WURI como una de las 10 universidades más innovadoras del mundo, por delante de instituciones como Princeton o Harvard.
42 forma en los perfiles digitales que demanda el mercado laboral y garantiza el 100% de empleabilidad, una vez superados los siete primeros niveles de conocimiento, de un itinerario formativo compuesto por un total de 21, con una metodología de aprendizaje gratuita, innovadora y disruptiva basada en el aprendizaje entre pares, sin profesores/as, sin libros y abierto 24/7.
Bajo un método gamificado, eminentemente práctico, ‘peer to peer’ y presencial, 42 prepara a sus estudiantes para ser profesionales en campos como la ciberseguridad, la inteligencia artificial, big data, blockchain, cloud, etc. Es, además, un campus adaptado a las circunstancias de cada persona, donde además de aprender competencias digitales también se desarrollan las habilidades transversales (resiliencia y la adaptación al cambio, tolerancia a la frustración, creatividad y trabajo en equipo) cada vez más importantes en el mercado laboral.
Además, junto a CEOE, Iberdrola y SAP, Fundación Telefónica ha puesto en marcha también New Career Network, una plataforma con los mejores programas de reskilling que busca conectar a las personas que acaban de terminar sus estudios universitarios o de Formación Profesional con los nuevos empleos emergentes.
En Fundación Telefónica hacemos nuestro mundo más humano impulsando la inclusión digital
Queremos ser parte activa de una sociedad más justa en la que las personas puedan desarrollar todo su potencial, utilizando la fuerza transformadora de lo digital, para lograr un mayor progreso social. Por ello, fomentamos el desarrollo de habilidades digitales a través de soluciones innovadoras que cambian la vida de las personas para mejorar su empleabilidad, reducir la brecha educativa y hacer frente a la nueva vulnerabilidad social y digital. Lo hacemos a través de un modelo de intervención directa, diferencial e innovador centrado en las personas y de la mano de socios estratégicos para lograr un mayor impacto social.
Cargando ...
