9 de enero de 2025

La Comunidad de Madrid pasa a ser la séptima región con mayor tasa de absentismo

  • La tasa de absentismo en España para el tercer trimestre de 2024 es del 7,5%. Esta cifra ha aumentado 0,6 puntos porcentuales en comparación al tercer trimestre de 2023 y 0,5 p.p. en comparación interanual. Si nos centramos en el absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante), la tasa es del 5,8% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales).
  • En el caso madrileño, la tasa de absentismo es del 7,51%, pasando a ser la séptima región con mayor absentismo en el ranking autonómico , tras experimentar la quinta mayor subida (+1,9 p.p.) desde el trimestre anterior, cuando era una de las regiones con la tasa más baja. En cuanto a la comparación interanual,  el ascenso es de nueve décimas. Respecto al absentismo por I.T., es del 5,9%, avanzando +1,6 p.p. respecto al trimestre anterior y obteniendo un ascenso de siete décimas en la comparación con el mismo periodo del año pasado.

The Adecco Group Institute ,  el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group,  presenta su  X Informe trimestral sobre el absentismo, la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales,  el cual tiene como objetivo analizar en detalle cómo se encuentran estas variables en nuestro país, desglosado por sectores, actividades económicas y comunidades autónomas e incorporando una comparativa intertrimestral e interanual de los datos.

La tasa de absentismo en España

En este contexto, la principal conclusión de este informe es que  la tasa de absentismo en España para el tercer trimestre de 2024 ha vuelto a subir de manera interanual y ahora es del 7,5%.  Se trata de una cifra que ha aumentado 0,6 puntos porcentuales con respecto al segundo trimestre de 2024 y se ha incrementado 0,5 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo del año anterior.

A su vez, la  tasa de   absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante) en el tercer trimestre de 2024 ha sido del 5,8%  (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales).

Otra manera de analizar el absentismo del trimestre consistiría en calcular el número de personas que se ausentan de su puesto de trabajo en este periodo. Teniendo en cuenta que en el tercer trimestre de 2024 la jornada pactada fue de 460 horas/trabajador y hubo 29 horas de absentismo/persona, podemos concluir que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que  1.181.021 asalariados no hubieran acudido ningún día a su puesto de trabajo  (-2,1% intertrimestral; +9,9% interanual).

El absentismo en la Comunidad de Madrid

Según indica el informe,  la Comunidad de Madrid tiene una tasa de absentismo del 7,51%, pasando a ser la séptima región con mayor absentismo  en el ranking autonómico, tras experimentar  la quinta mayor subida (+1,9 p.p.)  desde el trimestre anterior, cuando era una de las regiones con la tasa más baja. En cuanto a la comparación interanual, el ascenso es de nueve décimas.

Respecto al absentismo por I.T., este es en la Comunidad de Madrid del 5,9%, avanzando +1,6 p.p. respecto al trimestre anterior y obteniendo un ascenso de siete décimas en la comparación con el mismo periodo del año pasado.

En el resto de autonomías, País Vasco continúa siendo la comunidad autónoma con la tasa de absentismo más alta, del 9,8% (+2,2 p.p. intertrimestrales; +0,1 p.p. interanuales), seguida en esta ocasión de Navarra, con un 8,9% (+2,6 p.p. intertrimestrales; la segunda mayor subida intertrimestral; +0,7 p.p. interanuales) y de la Región de Murcia, con un 8,4% (+2,7 p.p. intertrimestrales; +0,7 p.p. interanuales) .

En cambio, las menores tasas de absentismo se encuentran en Islas Baleares con un 4,7% (-0,5 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales) y Canarias con un 6,6% (-0,7 p.p. intertrimestrales; +0,6 p.p. interanuales) -las dos regiones donde más se reduce el absentismo en el último trimestre-. Tras ellas se sitúa Andalucía, con un 6,7% (+1,3 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales).

El absentismo madrileño por sectores

A nivel nacional, en el tercer trimestre de 2024, el sector Industria aumenta su tasa de absentismo hasta el 8,3% (+0,5 p.p. interanuales), seguido del sector Servicios, que crece hasta el 7,5% (+0,4 p.p. interanuales). La Construcción es el menos afectado por el absentismo, aunque también sube con respecto a 2023, con un 6,2% (+0,6 p.p. interanuales).

Al centrarnos en el absentismo por incapacidad temporal, el sector Industria es también el más perjudicado con una tasa de un 6,4% (+0,7 p.p. intertrimestrales; +0,4 p.p. interanuales), seguido de Servicios con un 5,9% (+0,3 p.p. intertrimestrales; +0,3 p.p. interanuales) y Construcción con un 5,2% (+0,7 p.p. intertrimestrales; +0,5 p.p. interanuales).

Al cruzar las dos variables de sector y comunidad autónoma , determinamos que la tasa de absentismo de la Comunidad de Madrid para la Industria es del 8,3%, la más alta y la que más se incrementa (+1,8 p.p. interanuales), de un 7,6% para los Servicios (+0,7 p.p. interanuales) y para la Construcción la tasa de absentismo es del 6%, (+0,8 p.p. interanuales).

En el  resto de regiones  tenemos que la  Industria  se ha visto afectada en mayor medida en  País Vasco  con una tasa de absentismo de un 10,7% (+0,1 p.p. interanuales),  Navarra  con un 10,5% (+0,9 p.p. interanuales) y  Castilla y León  con un 9,5% (+0,8 p.p. interanuales). Por el contrario, los niveles más bajos de absentismo en la industria se localizan en  Islas Baleares  con un 5,0% (+0,3 p.p. interanuales),  Canarias  con un 5,8% (+0,3 p.p. interanuales) y  La Rioja  con un 6,5% (-0,5 p.p. interanuales).

Las autonomías con más absentismo en el sector de la  Construcción  son  Cataluña  con un 8,7% (sin variación interanual),  País Vasco  con un 7,8% (+0,4 p.p. interanuales) y  La Rioja  con un 7,4% (+0,9 p.p. interanuales), mientras que los niveles más bajos se sitúan en  Extremadura  con un 4,62% (+0,6 p.p. interanuales),  Castilla y León  con un 4,64% (-0,4 p.p. interanuales) y  Canarias  con un 5,0% (+0,7 p.p. interanuales).

Por último, las comunidades más afectadas por el absentismo laboral en el sector  Servicios  son, de nuevo,  País Vasco  con un 9,7% (sin variación interanual),  Navarra  con un 8,2% (+0,8 p.p. interanuales) y  la Región de Murcia  con un 8,8% (+0,7 p.p. interanuales). Los niveles más bajos se encuentran en  Islas Baleares  con un 4,7% (+0,3 p.p. interanuales),  Aragón  con el 6,77% recién visto (-0,1 p.p. interanuales) y  Cantabria  con un 6,83% (sin variación interanual).

Las cifras de la siniestralidad laboral

Los datos que se reflejan en este informe proceden de las cifras oficiales de la Estadística de Accidentes de Trabajo (ATR) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Afiliación de Trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (AFI) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a partir de los cuales se ha realizado un  análisis detallado a nivel de incidencia y accidentes según sexo y edad, gravedad del accidente, comunidades autónomas, sectores, secciones y divisiones de actividad económica.

El análisis de los datos del tercer trimestre de 2024 indica que la incidencia se sitúa en  218 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo  (+1% intertrimestral; -3% interanual) y en  34 in itinere  (-2% intertrimestral; -2% interanual).

Al observar el  número de accidentes, éstos se sitúan en 138.944 en jornada de trabajo  (0% intertrimestral; -1% interanual) y  21.741 in itinere  (-2% intertrimestral; 0% interanual).

Respecto a la gravedad de los accidentes, se observa que el  99,2% son de carácter leve  en jornada de trabajo (137.765 accidentes), mientras que en  in itinere alcanzan el 98,5%  (22.405 accidentes). Los  accidentes mortales  en jornada de trabajo apenas representan el 0,1% pero suponen 167 accidentes (+6% intertrimestral; +8% interanual).

Las  comunidades autónomas más afectadas por la siniestralidad laboral  son las mismas que en el segundo trimestre de 2024:  Baleares  con una incidencia de 394 (+25% intertrimestral, -9% interanual),  Navarra  con una incidencia de 287 (-6% intertrimestral; -5% interanual) y  Castilla-La Mancha  con 277 (+2% intertrimestral; -3% interanual).

En contraposición,  los niveles más bajos se localizan de nuevo en la Comunidad de Madrid con 161 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo   (-2% intertrimestral; 0% interanual)  seguida en esta ocasión por  Cataluña  con 200 (0% intertrimestral; -4% interanual).

Poniendo el foco en la  incidencia de accidentes in itinere,  las regiones más afectadas son de nuevo  Islas Baleares  con 63 (+12% intertrimestral; -11% interanual), seguida en esta ocasión por  Cataluña  con 41 (-2% intertrimestral; 0% interanual).

Y los niveles más bajos son, al igual que en el segundo trimestre de 2024, para  Extremadura  con 21 (+10% intertrimestral; +3% interanual) y  Castilla-La Mancha  con 22 (+5% intertrimestral; 0% interanual).

En el caso de  la Comunidad de Madrid, la incidencia de 29 in itinere  (-10% intertrimestral; -10% interanual).

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital