En el actual panorama laboral, los beneficios laborales se han convertido en una herramienta fundamental para atraer y fidelizar talento. Más allá del salario básico, estos beneficios proporcionan a los empleados opciones que enriquecen su calidad de vida, adaptándose a sus necesidades tanto personales como profesionales.
Desde seguros médicos hasta incentivos como las cestas navideñas, los trabajadores valoran cada vez más las alternativas que les permiten personalizar su compensación y aprovechar beneficios fiscales. Pero, ¿qué son exactamente estos beneficios laborales y cuáles son los que más desean los empleados?
Los beneficios laborales son compensaciones no monetarias que las empresas ofrecen a sus empleados como parte de su paquete retributivo. Pueden incluir desde seguros de salud y planes de pensiones hasta vales de comida, cestas de Navidad o transporte. A menudo, estos beneficios forman parte de sistemas de retribución flexible, permitiendo a los empleados elegir las opciones que mejor se ajusten a sus necesidades.
Actualmente, cerca del 42,35% de las empresas en España ofrecen productos y servicios de remuneración flexible y/o en especie, según el Informe Infoempleo Adecco. Este enfoque beneficia a ambas partes: los empleados obtienen una compensación más completa y las empresas se presentan como empleadores más atractivos en un entorno competitivo. Además, muchos de estos beneficios ofrecen ventajas fiscales tanto para la empresa como para el trabajador.
Los beneficios laborales no solo impactan en el bienestar de los empleados, sino que también reflejan los valores de la organización. Las empresas que invierten en estos beneficios demuestran su compromiso con su equipo, promoviendo un ambiente de trabajo positivo que puede traducirse en un mayor compromiso y motivación, reduciendo la rotación y ausentismo.
¿Cuáles son los beneficios más demandados por los trabajadores?
Los seguros médicos privados son los más solicitados por los empleados. Según una encuesta realizada por Infoempleo Adecco, un 36,24% de los profesionales expresaron que les gustaría que su empresa ofreciera este beneficio, especialmente desde la pandemia, ya que ahora es considerado una prioridad. Este beneficio, además, suele incluir a los familiares directos, lo que lo hace aún más atractivo.
En segundo lugar, destacan las dietas para desplazamientos (31,42%), esenciales para quienes tienen que viajar constantemente por trabajo. Los planes de pensiones (30,28%) ocupan la tercera posición, siendo una opción valorada no solo por su contribución a la jubilación, sino también por sus ventajas fiscales.
La formación externa (28,44%) es otro beneficio importante. La posibilidad de acceder a cursos y programas de desarrollo profesional a través de la retribución flexible es una opción apreciada por los empleados, que, a su vez, benefician a las empresas al contar con un equipo más capacitado.
Otros beneficios valorados por los empleados
Entre los beneficios más deseados se incluyen el transporte, con un 16,97% de los trabajadores interesados en contar con un coche de empresa, y un 14,22% que aspiran a ayudas para abonos de transporte público, plazas de parking gratuitas, alquiler de bicicletas o descuentos en combustible.
La tradicional Cesta de Navidad sigue siendo apreciada por el 12,61% de los empleados, representando un gesto de agradecimiento que fortalece la relación con la empresa.
Los vales de comida o dietas son igualmente valorados, especialmente por quienes realizan jornadas largas fuera de casa, ya que permiten cubrir los gastos de alimentación durante la jornada laboral. Además, estos beneficios cuentan con ventajas fiscales.
Otras opciones de remuneración flexible que ganan valor
Los programas de bienestar, que incluyen acceso a gimnasios, clases de yoga o apoyo psicológico, han cobrado gran relevancia, promoviendo un estilo de vida saludable y priorizando la salud mental en el entorno laboral.
Las medidas de conciliación familiar también son muy valoradas, especialmente las guarderías de empresa o el reembolso de gastos de cuidado infantil. Las empresas que ofrecen este tipo de beneficios muestran un fuerte compromiso con el bienestar de sus empleados, especialmente aquellos con hijos pequeños, lo que fomenta la lealtad y satisfacción laboral.
Finalmente, los descuentos para empleados en productos o servicios de la propia empresa o en acuerdos con terceros, como supermercados, viajes o entretenimiento, no solo mejoran el poder adquisitivo de los empleados, sino que también contribuyen a crear una cultura corporativa positiva.
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