La manera en que las nuevas generaciones conciben el trabajo ha sufrido una transformación significativa. Según el informe «Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millennials y Generación Z», elaborado por EAE Business School, los jóvenes entre 18 y 30 años otorgan mayor importancia a aspectos como la conciliación, la flexibilidad y un entorno laboral positivo, dejando en segundo plano algunas motivaciones tradicionales de generaciones previas. Estos factores juegan un papel clave en su decisión de aceptar o permanecer en un empleo.
El salario, aunque crucial, ya no lo es todo
Aunque el salario sigue siendo el principal criterio para elegir un empleo —priorizado por el 69,5% de los encuestados—, otros elementos están ganando terreno. Entre ellos, destacan un buen ambiente laboral (69,33%), horarios flexibles (60,20%), cercanía al lugar de residencia (46,45%) y la existencia de un plan de carrera (28,04%).
La conciliación entre la vida personal y laboral está cobrando especial relevancia, con un 28% de los mayores de 25 años identificándola como una prioridad clave. Asimismo, el 26,2% de los encuestados considera el equilibrio entre trabajo y vida personal como un aspecto determinante al evaluar nuevas ofertas laborales. Esto refleja un cambio hacia una perspectiva más integral de las necesidades de los jóvenes.
Un enfoque pragmático y nuevas aspiraciones
Los Millennials y la Generación Z tienen una visión pragmática sobre el empleo. Aunque el 79,19% trabaja principalmente para cubrir gastos y hobbies, muchos también buscan realización personal (59,32%) y, en menor medida, disfrute en el trabajo (42,75%).
Además, un 36,47% de los encuestados expresa el deseo de acumular ahorros rápidamente para retirarse a una edad temprana, lo que marca una ruptura con la valoración del prestigio y el reconocimiento social característico de generaciones anteriores.
La reputación corporativa como factor decisivo
La imagen de las empresas se ha convertido en un aspecto esencial para captar el interés de los jóvenes. Según el estudio, el 88,49% considera la reputación empresarial como un criterio crucial al decidir dónde trabajar. Para informarse sobre las organizaciones, recurren principalmente a redes sociales y medios de comunicación.
Este factor no solo influye en la atracción de talento, sino también en la retención. Aspectos como el salario, la flexibilidad y un entorno positivo son igualmente importantes para mantener a los empleados jóvenes dentro de las empresas.
Miriam Díez, autora del informe y profesora en EAE Business School, señala: “Los jóvenes valoran organizaciones con propósito, transparencia y oportunidades de desarrollo, siempre en entornos flexibles y amigables”. Sin embargo, todavía existe una brecha considerable entre las expectativas de los jóvenes y la realidad en muchas empresas.
La desconexión entre expectativas y realidad
Aunque un 88% de los jóvenes preferiría quedarse más de dos años en una empresa, muchos perciben que sus demandas no son completamente comprendidas. Casi un tercio considera que las empresas no atienden adecuadamente sus necesidades de tiempo libre y espacios de trabajo cómodos. Además, prácticas como el teletrabajo y los modelos colaborativos aún no están plenamente instaurados en la mayoría de las organizaciones.
¿Dónde buscan empleo las nuevas generaciones?
El informe destaca el creciente uso de canales digitales para encontrar trabajo. Más del 53% de los jóvenes utiliza plataformas como LinkedIn, mientras que un 61% recurre a portales especializados. Redes sociales como Instagram también están ganando protagonismo, especialmente entre los menores de 21 años.
A pesar de la digitalización, las relaciones personales siguen siendo relevantes: el 36,98% recurre a contactos familiares y el 26,77% utiliza redes profesionales para acceder a oportunidades laborales.
Esta combinación de canales digitales y contactos personales demuestra la evolución en las estrategias de búsqueda de empleo entre los jóvenes.
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