En un mercado laboral en constante evolución, donde la competencia por el talento es más intensa que años atrás, los profesionales son más conscientes que nunca de sus habilidades y valor y no dudan en pedir que su salario se ajuste a ello. De hecho, según el estudio Talent Trends 2024 de Michael Page, el salario continúa siendo el principal factor para aceptar un puesto de trabajo, lo que subraya la importancia de que los Responsables de Recursos Humanos y los Managers comprendan las expectativas de sus equipos para poder abordar las negociaciones salariales.
En este sentido, el último Candidate Pulse de Michael Page, revela que los candidatos están más informados que nunca sobre las condiciones salariales de sus sectores. En España, el 66% de los encuestados revisa y actualiza su información sobre salarios al menos una vez al año. Entre las fuentes de información más utilizadas destacan los informes salariales (43%) y los anuncios de empleo (50%).
Profesionales más confiados y preparados para negociar sus salarios
El estudio revela que el 74% de los profesionales se siente seguro al negociar su salario. Este dato refleja una tendencia creciente hacia la autovaloración profesional y la importancia de estar bien informado de cara a afrontar el momento de negociar su remuneración.
Sin embargo, los datos obtenidos también muestran una brecha de género en este sentido: mientras que el 83% de los hombres se sienten con confianza para solicitar un aumento salarial, solo el 64% de las mujeres se sienten igual de cómodas. Esto pone de manifiesto la necesidad de que las empresas implementen medidas que fomenten una cultura inclusiva y equitativa, donde todos los empleados se sientan cómodos para valorar y pedir que sus condiciones mejoren.
Por qué los empleados evitan negociar su salario
Entre las razones clave por las que los empleados no inician negociaciones salariales, los datos señalan que, en el caso de los Managers, el 32% de los encuestados no lo hicieron porque ya cuentan con revisiones de desempeño programadas y ajustes salariales frecuentes. Por otro lado, los empleados con menos responsabilidades suelen mostrarse más reticentes: el 28% considera que es demasiado pronto para pedir un aumento, el 12% teme posibles repercusiones negativas y el 4% simplemente no se siente cómodo con el proceso.
Beneficios extrasalariales: el complemento ideal para un salario competitivo
Aunque el salario es el principal motivador, no es el único factor que los profesionales tienen en cuenta. El 41% de los encuestados afirmó que, si una oferta salarial no cumplía con sus expectativas, intentaría negociar beneficios adicionales. Entre los más valorados se encuentran:
- Trabajo híbrido y otras medidas de conciliación entre vida laboral y personal (87%).
- Seguro médico privado (78%).
- Planes de pensiones (66%).
Además, los candidatos no solo esperan salarios competitivos, sino también beneficios que les permitan mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional. En este sentido, ofrecer paquetes de compensación integrales puede marcar la diferencia a la hora de atraer y fidelizar talento.
Los expertos de Michael Page afirman que en un entorno laboral tan dinámico como el actual, las empresas deben entender que ofrecer un salario competitivo no es solo una estrategia de fidelización, sino una inversión para el futuro de su organización. Una compensación adecuada, complementada con beneficios atractivos y una comunicación transparente, es clave para construir equipos sólidos y comprometidos.
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