La Comunidad de Madrid ha alcanzado un acuerdo histórico con los sindicatos para implementar un nuevo convenio colectivo que regulará las condiciones laborales del personal funcionario y laboral de la Administración autonómica. Este marco, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028, incorpora como principal novedad la carrera profesional para los empleados públicos del sector de administración y servicios, beneficiando a cerca de 40.000 trabajadores, según datos de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.
Por primera vez en la historia de la Administración regional, el nuevo convenio se activará inmediatamente después de la finalización del actual, garantizando la continuidad de las políticas laborales y reforzando el principio de seguridad jurídica. Isabel Díaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid, ha destacado que este acuerdo «mejorará el trabajo y la estabilidad de las personas que dedican su vida a la región», en un acto de firma celebrado junto a los representantes de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CSIT-Unión Profesional.
Carrera profesional y mejoras salariales significativas
El convenio introduce un sistema innovador y generalizado de evaluación del desempeño laboral que permitirá a los empleados acumular méritos, ascender en su carrera y recibir compensaciones económicas adicionales de hasta un 50% del salario base. Los criterios de evaluación incluyen aspectos como la formación recibida o impartida, el compromiso con el servicio público, el desempeño en roles de alta exigencia y la reducción del absentismo laboral.
Este modelo, abierto tanto a personal fijo como temporal, será voluntario y busca modernizar el empleo público al tiempo que mejora los servicios ofrecidos a la ciudadanía. Según el Gobierno regional, representa «un salto cualitativo en la modernización del empleo público».
Más allá de la carrera profesional
El convenio también aborda otros aspectos clave como el teletrabajo, el régimen de permisos, la promoción interna y la agilización de los procesos selectivos. Asimismo, introduce nuevos modelos formativos diseñados para potenciar las competencias del personal público y mejorar su desempeño.
Con este acuerdo, la Comunidad de Madrid refuerza su compromiso con la estabilidad y modernización del empleo público, asegurando mejoras sustanciales en las condiciones laborales y en la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos. La firma oficial del convenio tuvo lugar en la Real Casa de Correos, sede del Gobierno regional, y marca un hito en la historia de la Administración autonómica.
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