La Fundación Equipo Humano, como parte del Proyecto Europeo MORAL, lanza una innovadora encuesta dirigida a empleadores de Chipre, Italia, España, Grecia y Polonia, con el objetivo de identificar las 20 competencias clave que deben tener los perfiles junior para poder acceder a los puestos de trabajo de nivel inicial en diversas empresas. El proyecto se centra en determinar las habilidades más demandadas por los empleadores para asegurar que los jóvenes, mujeres, y adultos con baja cualificación tengan la preparación necesaria para integrarse con éxito en el mercado laboral europeo.
La encuesta permitirá recoger información de primera mano sobre qué competencias consideran fundamentales los empleadores para los perfiles junior, lo que permitirá desarrollar un material formativo específico que se ofrecerá a personas desempleadas de larga duración, en su mayoría mujeres, jóvenes, mujeres económicamente inactivas y adultos poco cualificados. Este material formativo se estructurará a través de micro credenciales, un sistema innovador de validación de habilidades que garantiza que las competencias adquiridas sean reconocidas y complementen otras certificaciones y calificaciones existentes.
Una vez identificadas las 20 competencias clave, el Proyecto MORAL diseñará y pondrá a disposición de los participantes programas de formación accesibles y alineados con las necesidades del mercado laboral. El objetivo es reducir la brecha de habilidades en los grupos más desfavorecidos y facilitar su acceso a puestos de trabajo, especialmente en un contexto europeo donde los desafíos de inclusión laboral y digitalización requieren de nuevas capacidades.
El Proyecto MORAL tiene un enfoque inclusivo, orientado a mejorar la empleabilidad de aquellos que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo. En este sentido, se busca que la formación a través de micro credenciales no solo prepare a las personas para el mercado laboral actual, sino que también favorezca su adaptación a futuros cambios en el entorno laboral, impulsados por las transiciones verde y digital.
El proyecto es cofinanciado por el programa Erasmus+ y responde a la creciente necesidad de actualizar las competencias de los trabajadores en Europa. A través de la identificación de las habilidades clave necesarias para los perfiles junior, el proyecto no solo ayudará a los desempleados a mejorar su empleabilidad, sino que también facilitará a los empleadores un acceso más directo a candidatos cualificados y preparados para los retos del mercado.
Cargando ...
