En el episodio de esta semana de Coffee Break hemos contado con Alfredo Santos, Managing Director de Morgan Philips en España, el que compartió su visión sobre la creciente escasez de talento y cómo las empresas pueden afrontarla en un entorno tan competitivo y dinámico. Con más de 25 años de experiencia, Santos ha sido clave en el crecimiento de Morgan Philips, consolidándola como una de las compañías de recursos humanos con mayor expansión en el mercado español.
Durante la entrevista, Santos destacó cómo la evolución económica y tecnológica ha incrementado la complejidad en la búsqueda de talento. «Ya no solo hablamos de nuevas profesiones o funciones, sino que además hay muchas más y en una situación de pirámide poblacional inversa» afirmó. Según el experto, sectores como la tecnología enfrentan la mayor escasez, aunque este desafío se extiende a prácticamente todos los ámbitos empresariales.
«En los próximos 10 años, enfrentaremos un gap de 500.000 personas en el mercado laboral que será complicado de cubrir», advirtió.
La tecnología y el análisis de datos han transformado los procesos de selección, permitiendo a las empresas identificar, evaluar y medir el ajuste entre candidatos y puestos con mayor precisión. Santos subrayó que estas herramientas son esenciales para optimizar la eficiencia en un mercado laboral saturado.
En cuanto a las estrategias para atraer talento, destacó la importancia de construir una marca empleadora auténtica basada en un propósito claro. «Hoy más que nunca, las empresas deben transmitir valores que vayan más allá de la remuneración o el crecimiento profesional. Factores como la sostenibilidad, la diversidad y la inclusión son fundamentales para las nuevas generaciones», explicó.
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