En un mercado laboral competitivo, solicitar un aumento de sueldo puede ser un verdadero desafío. Se trata de una aspiración común entre los profesionales, pero hacerlo en el momento inadecuado o de manera incorrecta puede disminuir las posibilidades de éxito. Así ha ocurrido para la mayoría de profesionales que han pedido una subida salarial de forma proactiva este año. Según la encuesta más reciente de HAYS, líder mundial en soluciones de recursos humanos y selección, en este 2024 el 38% de los profesionales en España han solicitado un aumento de sueldo. De estos, el 14% lo ha conseguido, mientras que el 24% no ha tenido éxito en su solicitud.
Si bien un 9% planea pedirlo en el mes de diciembre, aprovechando el cambio de año para empezar enero con un salario actualizado –, el 52% restante de los profesionales no han pedido ningún aumento, dato que contrasta con las expectativas salariales que expresaron en la encuesta de la Guía del Mercado Laboral que se publicaba a principios de año. En ella, se revelaba que el 72% de los profesionales esperaban un aumento en sus salarios este año y, la mayoría de ellos, previendo un aumento del 5% o más.
“Muchos empleados esperaban un aumento mucho más significativo en sus salarios este año, sin embargo, la realidad ha sido diferente. El contraste entre sus expectativas y la realidad se ha debido en gran parte a que las empresas han priorizado la estabilidad financiera y la sostenibilidad a largo plazo, manteniendo un enfoque más conservador en los aumentos salariales”, explica Silvia Piqueras, Directora de Outsourced & Perm Recruitment Services en HAYS España. “Esta discrepancia, además del más que justificado descontento por parte de los empleados, subraya la importancia de una comunicación clara y transparente sobre las políticas salariales y las posibilidades de crecimiento en una empresa”, añade.
Así, a las puertas de 2025, los expertos de HAYS prevén que las expectativas de subida salarial sigan siendo altas entre los empleados, pero contenidas por las empresas. “Mientras los profesionales sienten que sus habilidades y contribuciones a sus empresas merecen un reconocimiento financiero mayor, las empresas puede que sigan siendo más cautelosas en este sentido, enfocándose en incrementos salariales más contenidos”.
Según los expertos de HAYS, la situación actual pone en evidencia la necesidad de que el proceso de petición de un aumento de sueldo esté muy ponderado por parte del empleado. La prudencia y la preparación son claves para maximizar las posibilidades de éxito.
¿Cómo y cuándo solicitar un aumento de sueldo?
El 66% de los profesionales encuestados creen que se debería pedir un aumento cada año, mientras que 3 de cada 10 coinciden en que se debe pedir cada dos años. Esta percepción no está lejos de la realidad, ya que, según Piqueras, “a los ojos de las empresas, es recomendable esperar al menos un año desde la última revisión salarial o desde el inicio de un nuevo puesto antes de solicitar un aumento. La clave es ser sensato y acumular logros que demuestren el valor aportado a la empresa. Así, este enfoque no solo refuerza la posición al solicitar el aumento, sino que también muestra paciencia y profesionalidad, cualidades muy valoradas en cualquier entorno laboral”.
Los expertos de HAYS advierten que no siempre es favorable solicitar un aumento basándose en los incrementos salariales de otros compañeros, sino que es fundamental argumentar la solicitud en méritos y contribuciones propias. No obstante, puede ser un argumento válido si se puede demostrar con datos que el desempeño propio ha sido igual o superior al de otros compañeros que han recibido aumentos.
“La mejor estrategia para solicitar un aumento de sueldo es preparar un caso sólido, documentando los logros y contribuciones al éxito de la empresa”, explica la directora, quien también destaca la importancia de elegir el momento adecuado para hacerlo. “Una reunión distendida y adaptada a la agenda del directivo es el contexto ideal”.
Cómo gestionar el “no”
Para los expertos de HAYS, es esencial investigar el mercado y entender el rango salarial para cada posición y nivel de experiencia. Pedir una cantidad más alta de lo que marca el mercado puede ser una estrategia válida, ya que deja espacio para la negociación. Si la contraoferta es menor a lo esperado, negociar un compromiso de aumento en un plazo corto también puede ser efectivo. No obstante, la solicitud debe ser siempre razonable y estar respaldada por datos y logros concretos.
Aceptar un “no” también es parte del proceso. “Ante una negativa, es aconsejable mantener la calma y explorar junto a la empresa las opciones para mejorar las posibilidades en el futuro. Solicitar feedback específico y establecer un plan de acción con el mánager es clave para el éxito. Además, es importante mantener una actitud positiva y demostrar un alto compromiso con la empresa”, concluye Piqueras.
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