Según el informe “The Future of Jobs Report”, del Foro Económico Mundial, el 50% de los trabajadores necesitarán un reskilling o upskilling durante el 2025 debido al impacto de la automatización y la evolución de las habilidades requeridas.
En este contexto, la tecnología ha dejado de ser un recurso exclusivo de ciertos sectores para convertirse en un requisito fundamental en la mayoría de los ámbitos profesionales, lo que plantea el desafío de actualizar constantemente las habilidades de la fuerza laboral.
“En ERNI, creemos que el reskilling y el upskilling son clave no solo para mantener la competitividad, sino para asegurar el desarrollo profesional de las personas en la era digital”, afirma Albert Alsina, director general de ERNI España. Además, Alsina resalta que “aquellos que logren adaptar sus habilidades podrán enfrentar mejor el impacto de la automatización y aprovechar las oportunidades que ofrecen los sectores tecnológicos”.
Existen muchas plataformas que han respondido a esta necesidad en España, ofreciendo recursos de formación gratuitos para quienes buscan actualizarse en competencias digitales.
“La tecnología avanza a un ritmo sin precedentes, y los profesionales deben evolucionar con ella. El reskilling no solo fortalece las carreras individuales, sino que también beneficia a la economía digital en su conjunto”, añade Alsina. Además, recalca que estos procesos de reentrenamiento son esenciales para fomentar un entorno laboral donde los empleados puedan contribuir de manera significativa a la evolución digital.
De este modo, la colaboración entre las empresas será clave para abordar estos desafíos. “Disponemos de programas específicos y llevamos a cabo eventos especializados en Barcelona y Madrid, con el objetivo de promover una cultura de aprendizaje”, finaliza el experto.
¿Cómo reinventarse en el sector tecnológico?
La transformación digital exige que los profesionales no solo actualicen sus conocimientos, sino que también desarrollen nuevas competencias que les permitan adaptarse al cambio constante. Estas iniciativas no solo benefician a los profesionales, sino que también posicionan a la empresa como líder en innovación tecnológica.
“En ERNI, la clave ha sido implementar programas internos de reskilling y upskilling diseñados específicamente para que los empleados adquieran habilidades tecnológicas avanzadas”, cuenta Albert Alsina, director general de ERNI España. Y agrega: “En el último año, alrededor del 20% de la plantilla de ERNI en España ha participado en estos programas, demostrando su efectividad para generar talento de alta calidad”.
Además de los programas internos, ERNI organiza regularmente eventos y workshops que fomentan una cultura de aprendizaje dentro y fuera de la organización. Estas actividades, celebradas en ciudades como Madrid y Barcelona, buscan compartir conocimientos, generar sinergias entre profesionales y crear espacios para explorar soluciones tecnológicas innovadoras.
«Creemos firmemente en el poder de los encuentros presenciales para inspirar a los profesionales y ayudarlos a visualizar cómo pueden aplicar la tecnología en su carrera», agrega Alsina.
El reskilling y el upskilling son estrategias esenciales no solo para los empleados, sino también para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia, liderando este cambio, apostando por el talento humano como el motor principal de la transformación digital. “Invertir en formación es invertir en el futuro, y en ERNI estamos decididos a construir ese futuro junto a nuestros empleados”, finaliza el experto.
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