Coffee Break: la diversidad y la inclusión como motor de cambio en las organizaciones

Sin embargo, las empresas se enfrentan a la tarea de romper barreras culturales, superar prejuicios inconscientes y construir políticas que realmente transformen sus entornos laborales. En este sentido, apostar por la inclusión no solo genera impacto social positivo, sino que también impulsa el rendimiento y la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones.

En el nuevo episodio de Coffee Break, exploramos cómo las empresas están abordando este desafío desde distintos ángulos, analizando las estrategias inclusivas más efectivas, los obstáculos que aún persisten y los aprendizajes obtenidos para avanzar hacia una cultura organizacional más diversa y equitativa. Para profundizar sobre ello entrevistamos a Esther Fernández, Directora de People y Fundación KPMG en España, con la que hablamos de la ‘Semana del Voluntariado’ de KPMG y de cómo estas iniciativas impactan en la creación de culturas organizacionales diversas e inclusivas.

Además, también hablamos con María Iñigo, Head of Talent and Culture de de Goal Systems, quien compartió detalles sobre The Sleep Project, un innovador programa de salud del sueño que mejora el bienestar de los empleados y promueve una cultura inclusiva en su organización. Con ella vino Polly Revaliente, la co-fundadora de The Sleep Project, experta en salud del sueño y Directora Europea de la Asociación de Consultores de Sueño Profesionales. Ambas nos contaron en qué consiste el proyecto y el objetivo de mejorar el sueño a la plantilla de Goal Systems.

¡Ya puedes ver el episodio completo de Coffee Break!