Quality Temporal, la unidad de negocio especializada en trabajo temporal de Grup Montaner, holding de empresas expertas en la gestión de los recursos humanos, celebra 30 años desde su fundación en 1994.
Joan Montaner, fundador de Quality Temporal y Director General de Grup Montaner, creó Quality Temporal con el objetivo de ofrecer una experiencia de proximidad a las empresas que comenzaban a solicitar servicios de trabajo temporal a principios de los años 90, coincidiendo con el momento en el que se abrió el mercado para dichas empresas en España. En este sentido, Quality es una de las ‘marcas insignia’ pioneras en el sector de las ETTs que ha logrado permanecer independiente, sin ser absorbida por un gran grupo multinacional de RRHH ni fusionarse con otras marcas nacionales.
“Mi objetivo fue siempre romper con el modelo de trabajo tradicional, poder ofrecer trabajo por proyectos y que Quality fuera una plataforma laboral para muchos trabajadores que tenían dificultad para acceder al mercado. Con nosotros/as podían acceder a posiciones temporales que terminaban consolidándose en casa del cliente, algo que, de otra forma, les habría resultado mucho más difícil”, comenta Montaner.
La ETT de las nuevas oportunidades
Asimismo, apunta Montaner: “mientras que nuestros competidores huían del concepto ‘ETT’, nosotros/as lo hemos reivindicado durante estos 30 años porque creemos en la dignificación del trabajo temporal y en su función específica para apoyar la producción de las empresas españolas. Los objetivos de negocio se consiguen gracias a consecución de la estrategia, pero también gracias a contar con los mejores equipos, desde el Comité de Dirección hasta la plantilla de las plantas productivas. En Quality luchamos para que todos tengan un papel estratégico en la empresa”.
En el caso de Grup Montaner, como holding experto en RRHH, su oferta de servicios va más allá del trabajo temporal complementándose con las marcas Montaner (Selección directiva, consultoría RH y Formación de softskills) y TQ Servicios (Outsourcing de procesos productivos).
Celebración con el ‘alma’ de Quality: sus personas
Con motivo del 30 aniversario, la marca ha organizado diversas celebraciones en sus oficinas repartidas por todo el país para ‘devolver’ todo lo que sus empleados/as de trabajo temporal hacen por la empresa día a día. Para ello, se festejará el cumpleaños con desayunos y meriendas en las oficinas físicas, abiertas a todos/as los/as trabajadores/as temporales que trabajan en casa de los clientes de Quality. “Un momento diferente para compartir, celebrar y agradecer”, explica Montaner.
El primero de ellos tuyo lugar en Barberà del Vallés (Barcelona) y los próximos serán en las oficinas de Galicia, entre otros lugares.
Un 3,3% más de facturación en 2023, pese a la tendencia a la baja del sector de las ETT
Quality Temporal alcanzó una facturación de 43,2 millones de euros en 2023, un 3,3% más que el año anterior, un dato positivo teniendo en cuenta que en 2022 el sector de las empresas de trabajo temporal (ETT) experimentó una caída significativa del 30%. Los sectores con mayor fuerza han sido el logístico, el cárnico, el hostelero y el agrario.
Este hito es especialmente significativo, ya que el resto de empresas de trabajo temporal del sector han experimentado caídas en sus cifras, derivadas de todos los cambios sufridos en el sector y de tendencias que también han afectado a la operativa, como el Ghosting Laboral.
Tras la reforma laboral de 2022 y los cambios en la contratación, Quality actualmente ofrece servicios de trabajo temporal, selección directa de operarios, selección temporal para circunstancias de la producción o sustitución de personas, y selección fija discontinua.
Más de 25 sedes entre España y Andorra
Este 2024 Quality ha puesto en marcha la nueva oficina de San Sebastián, consolidando así su posicionamiento en el País Vasco junto con la sede de Vitoria. Desde esta nueva oficina se ofrecen servicios de trabajo temporal en todo el territorio de Gipuzkoa y en la Comunidad Foral de Navarra.
La nueva oficina de Donosti se suma así a las 26 sedes (físicas y virtuales) que la insignia de trabajo temporal tiene repartidas por todo el territorio nacional y Andorra, y desde las que da cobertura a todo tipo de clientes: desde PYMES y autónomos, a grandes empresas.
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