En el último episodio de Coffee Break de RRHHDigital tuvimos el placer de conversar con Mayte Martínez, CEO global de Wonest, empresa líder en el diseño de soluciones personalizadas para el bienestar organizacional. Con una sólida formación en psicología y una amplia experiencia en Recursos Humanos, Mayte compartió las claves para crear entornos laborales más saludables y productivos. Además nos dio su visión sobre los retos que plantea el modelo híbrido y las estrategias para fomentar entornos laborales saludables y productivos.
Solution Point
Según la CEO, uno de los principales retos del modelo híbrido es mantener la cultura empresarial y la cohesión de los equipos. Wonest ha desarrollado el Solution Point, un espacio físico dentro de las oficinas de sus clientes donde se ofrecen una amplia gama de servicios personalizados, desde trámites administrativos hasta asesoramiento en momentos vitales. Este concepto no solo facilita la conciliación laboral y personal, sino que también fortalece el sentimiento de pertenencia a la empresa.
«El solution point es mucho más que un simple espacio de servicios. Es un lugar donde las personas pueden encontrar apoyo, tranquilidad y tiempo para sí mismas», asegura Martínez. Además, este modelo contribuye a mejorar la marca empleadora y facilita la atracción y fidelización del talento.
Un ejemplo de cómo Wonest está revolucionando la manera en que las empresas abordan el bienestar de sus empleados. A través de soluciones innovadoras como el Solution Point, la empresa contribuye a crear entornos de trabajo más saludables, productivos y atractivos, adaptándose a las nuevas realidades laborales
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
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