El pasado 8 de noviembre de 2024, la Comunidad Jurídico-Laboral de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) organizó la jornada “Reflexiones sobre la actualidad laboral” en la sede de EY Madrid. Este encuentro abordó temas clave del ámbito laboral, con especial énfasis en los pronunciamientos más relevantes de los tribunales y los desafíos actuales en el mundo empresarial.
El evento comenzó con las palabras de bienvenida de Carlos Cid Babarro, Director Jurídico y de RR.HH. en Euroforum España y miembro de la Comunidad Jurídico-Laboral de AEDRH. Cid agradeció a EY por su hospitalidad y destacó el compromiso de la asociación y de la comunidad en generar espacios de reflexión y aprendizaje para compartir experiencias y debatir sobre los retos jurídicos y laborales actuales.
La primera mesa redonda, moderada por Raúl García, socio director del área laboral de EY, reunió a destacados directores de RR.HH. para discutir los problemas que enfrentan las empresas hoy en día. Entre los participantes estuvieron Juan Carlos Rivas (Saint-Gobain), Teresa Cervera (Ballesol), Nieves Castro (TÜV SÜD) y Virginia Guerrero (DIGI), todos miembros de la Comunidad Jurídico-Laboral AEDRH.
Juan Carlos Rivas, Director de RR.HH. en Saint-Gobain, destacó que los principales retos están relacionados con el mercado laboral, el cambio generacional, la retención de talento y el impacto de la digitalización. También mencionó desafíos como la medición del teletrabajo, las jornadas laborales, la desconexión digital y el absentismo, que actualmente alcanza el 7,5%, lo que complica aún más la búsqueda de talento.
Por su parte, Teresa Cervera, Directora de RR.HH. en Ballesol, añadió que uno de los problemas más destacados es la pérdida de compromiso por parte de los empleados, especialmente en lo relacionado con el cuidado de las personas mayores y las demandas de las nuevas generaciones. También señaló la necesidad de adaptarse a una nueva cultura del trabajo y de abordar aspectos legales, como la regulación del tiempo de trabajo, que está en constante cambio.
Nieves Castro, Directora de RR.HH. en España y Portugal en TÜV SÜD, subrayó que la fidelización de los empleados es otro de los grandes retos. Explicó que el índice de rotación sigue aumentando y que el cambio generacional es evidente, con una edad promedio en la compañía de 43,5 años. Además, mencionó que hay trabajos físicos que no pueden desempeñarse con la misma eficacia dependiendo de la edad, lo que plantea la necesidad de apostar por el reskilling. Asimismo, puso el foco en el aumento de denuncias y casos relacionados con el acoso laboral.
Por último, Virginia Guerrero, Directora de RR.HH. en DIGI, destacó el absentismo laboral como uno de los problemas más significativos de los últimos años, que afecta no solo a nivel empresarial sino también a nivel nacional. Guerrero afirmó que este tema requiere medidas que trasciendan el ámbito empresarial, ya que está vinculado a cuestiones estructurales del país. Además, mencionó la incertidumbre en torno a posibles cambios en la regulación de la jornada laboral, que siguen ocupando un espacio importante en la agenda de las empresas.
Raúl García abrió debate en la mesa recopilando los temas más relevantes expuestos por los participantes: absentismo, acoso, protocolos, regulación del tiempo de trabajo y teletrabajo, todos ellos desafíos clave que las empresas enfrentan actualmente. Cada uno de los participantes aportó una visión enriquecedora desde su experiencia profesional, aportando conocimiento y propuestas para abordar estos retos de manera efectiva.
A continuación, Francisco González-Quevedo, Partner de Pensions & Benefits en EY, lideró una ponencia sobre la transición generacional en las empresas. González-Quevedo presentó datos demográficos impactantes, como el envejecimiento acelerado de la población en España y su impacto en las organizaciones. Reflexionó sobre el retraso en la edad de jubilación, los incentivos para la permanencia de empleados mayores y los costos asociados a este fenómeno, subrayando la necesidad de soluciones a medio y largo plazo para gestionar este cambio estructural.
Posteriormente, Ana Gómez, socia del área laboral de Ceca Magán Abogados y miembro de la Comunidad Jurídico-Laboral AEDRH, ofreció una exposición sobre las últimas reflexiones en materia laboral. Gómez abordó temas como los despidos colectivos, el registro de jornada, descanso semanal, las excedencias voluntarias, las modificación sustanciales en de las condiciones de trabajo, participación de la RLT en el establecimiento de los criterios de utilización de dispositivos digitales, ampliación del permiso de maternidad por familia monoparental, el pacto de no competencia postcontractual, la igualdad retributiva, proporcionando un enfoque técnico y práctico desde la perspectiva jurídica.
La jornada concluyó con un espacio de preguntas en el que los asistentes tuvieron la oportunidad de aclarar dudas y debatir sobre los temas tratados. Carlos Cid cerró el evento destacando la importancia de estas jornadas como espacios para fortalecer el conocimiento colectivo y fomentar el networking entre los asociados. Asimismo, invitó a los Asociados AEDRH a proponer nuevos temas y ponentes para futuros encuentros, con el objetivo de seguir abordando las cuestiones que afectan al sector de forma colaborativa.
El evento finalizó con un café donde los asistentes pudieron estrechar lazos y compartir experiencias con otros profesionales del sector.
Estas jornadas refuerzan el papel de AEDRH como un referente en la promoción de buenas prácticas y la generación de conocimiento en el ámbito jurídico-laboral, impulsando el desarrollo de los profesionales de recursos humanos y fortaleciendo el tejido empresarial.
Si no pudiste asistir a la jornada, no te preocupes. Te dejamos el vídeo completo para que puedas ponerte al día con todos los temas tratados y no perder detalle de las reflexiones compartidas. ¡No te lo pierdas!
Cargando ...
