En un entorno laboral cada vez más competitivo, los empleados no solo buscan un salario. Están buscando sentir que su empresa les respalda, les valora y se preocupa por su bienestar integral. Los beneficios sociales son una de las claves para lograrlo, y, en definitiva, una inversión en el bienestar, la productividad y la satisfacción de tu equipo.
De todo ello hablamos en el webinar reciente coorganizado junto a Cobee, la plataforma de gestión de beneficios para empleados. El evento contó con la participación de expertos del nivel de:
- Emilio Masa, Senior Enterprise Relationship Manager de Cobee
- Patricia Iglesias, Directora de RRHH en Techsoulogy
- Susana Fernández, Gerente Corporativo de Compensación y Beneficios en Sacyr
Todos ellos compartieron su visión sobre cómo las empresas pueden adaptarse para ofrecer beneficios que realmente impacten en la vida de sus empleados.
El webinar arrancó con una contextualización por parte de Emilio Masa, que enfatizó que no se trata solo de los beneficios que una empresa ofrece, sino de la manera en que los implementa. Escuchar al empleado y comprender sus necesidades individuales es esencial para construir un plan de beneficios efectivo. Según Emilio, cada empresa debe definir su rumbo y entender el momento en que se encuentra para ofrecer beneficios alineados con los deseos reales de sus trabajadores. «La clave está en tener conciencia de cambio y en querer cambiar», afirmó.
Beneficios sociales como herramienta estratégica
Patricia Iglesias, por su parte, destacó cómo los beneficios sociales son esenciales para la fidelización del talento. «Cuando un equipo se siente valorado y apoyado, esto se refleja en su equilibrio personal y, por ende, en su desempeño», comentó. Según la directora de RRHH, los beneficios deben considerarse estratégicos y flexibles, adaptándose al tamaño y contexto de la empresa, y siempre con una escucha activa hacia el empleado.
Por su parte, Susana Fernández explicó que los beneficios sociales no deben verse como un extra, sino como un elemento diferenciador en la propuesta de valor de una empresa. “Es importante que los empleados tengan opciones para elegir en función de su momento vital y profesional, lo cual fomenta un compromiso más profundo con la organización”, añadió.
Después de analizar lo que demanda cada una de las generaciones que conviven en el mercado laboral actual, Emilio subrayó que ofrecer una gama variada de opciones y dejar que el empleado elija es crucial para la satisfacción. Este enfoque permite a cada persona “hacer su propio viaje” con los beneficios que más le encajen, un concepto especialmente relevante en un entorno laboral que incluye varias generaciones con expectativas diferentes.
Además, el experto apuntó que la resistencia al cambio es un desafío común en las empresas, especialmente cuando se introducen nuevas tecnologías o modelos de compensación.
El futuro de los beneficios
Para el cierre, los ponentes hablaron sobre las tendencias futuras en beneficios. Patricia destacó la importancia de que los empleados puedan elegir en cada etapa de su vida los beneficios que mejor se ajusten a sus necesidades. Susana añadió que el equilibrio entre la vida laboral y personal continuará siendo fundamental, junto con una mayor educación sobre el bienestar financiero, incluyendo aspectos como las pensiones. Emilio concluyó subrayando que para atraer y retener al mejor talento, las empresas deben convertirse en entornos saludables y atractivos donde los empleados deseen permanecer.
¡Si te perdiste la sesión, a continuación puedes volver a verla entera!
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