Con una trayectoria de más de 20 años en Recursos Humanos y una red global de contactos, Tiago Santos, influyente líder de opinión y experto en RR.HH., presenta su nuevo libro, «100 Preguntas y Respuestas sobre la Gestión de Personas». La obra, concebida como una guía práctica para profesionales y líderes de equipos, aborda los principales retos de la gestión de talento a través de un formato de preguntas y respuestas que permite una lectura ágil y orientada a la acción.
Santos, quien ha trabajado en diversos sectores y en empresas que van desde startups hasta multinacionales, explica que el libro nació de la necesidad de ofrecer soluciones concretas y aplicables a los desafíos diarios de los profesionales de RR.HH.
“Quería crear un recurso que realmente aportara valor en el día a día, que ofreciera respuestas claras y que fuera útil tanto para quienes están comenzando en el sector como para líderes con años de experiencia”, comenta el autor.
«100 Preguntas y Respuestas sobre la Gestión de Personas» refleja la riqueza de su experiencia, combinada con la visión de diez coautores, cada uno de ellos un verdadero referente en el sector, quienes aportan su perspectiva en temas clave como adquisición de talento, gestión de desempeño, compensación y beneficios, y desarrollo profesional. La obra incluye un prólogo y un epílogo escritos por Pilar Llácer y Ricardo Pineda, respectivamente, quienes contextualizan y enmarcan los contenidos del libro, reforzando su relevancia en el contexto actual.
Un libro único en su género, accesible y profundo
El formato de preguntas y respuestas, poco habitual en los libros de gestión, permite a los lectores encontrar rápidamente soluciones a problemas específicos, facilitando la aplicación de estas ideas en sus propias organizaciones. A través de esta estructura, Santos y sus coautores exploran temas fundamentales, como la fidelización de talento en un contexto de trabajo remoto, la creación de una cultura organizacional sólida y la importancia de un liderazgo humanizado y flexible. “Esta obra se convierte en una herramienta de consulta rápida y efectiva, diseñada para acompañar a los profesionales en el cambiante mundo de los recursos humanos”, añade Santos.
Una colaboración enriquecedora con los referentes del sector
El libro cuenta con la participación de diez destacados líderes de Recursos Humanos que, junto a Santos, aportan una multiplicidad de enfoques y experiencias. Este enfoque colaborativo enriquece el contenido y permite a los lectores tener acceso a diferentes estrategias y soluciones aplicables en todo tipo de contextos empresariales. “Cada colaborador aportó una perspectiva única y valiosa, que ayuda a construir una obra completa y diversa. La multiplicidad de voces es precisamente lo que da fuerza y relevancia a este libro, haciendo que cada capítulo sea una fuente de aprendizaje útil para el lector”, explica Santos.
Una obra relevante para un sector en constante evolución
La evolución de la gestión de personas en las últimas dos décadas ha sido notable, y Santos ha sido testigo directo de estos cambios. Desde un liderazgo jerárquico hacia una gestión más inclusiva y empática, el libro explora cómo adaptarse a los retos actuales, entre ellos la digitalización y las expectativas cambiantes de los empleados en torno a la flexibilidad y el propósito. Para Santos, el mayor desafío en el ámbito de RR.HH. hoy en día es la capacidad de atraer y retener talento en un mercado cada vez más competitivo, algo que se aborda con claridad en la obra, proporcionando tanto enfoques innovadores como consejos prácticos.
Un recurso indispensable para profesionales de RR.HH. y líderes de equipos
«100 Preguntas y Respuestas sobre la Gestión de Personas» está dirigido a cualquier persona que desee profundizar en las mejores prácticas de gestión de talento, desde estudiantes de RR.HH. hasta líderes que buscan perfeccionar sus habilidades. El libro ofrece un equilibrio entre teoría y práctica, abordando desde conceptos básicos hasta temas avanzados. “Este libro es un recurso esencial que he querido hacer accesible y aplicable, sin importar el nivel de experiencia o el sector en el que se encuentre el lector”, destaca Santos.
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