El primer Informe Global sobre el Estado de la Retribución Salarialpublicado por Deel, plataforma global de nóminas y RRHH, revela información y tendencias salariales tras el análisis de datos internos de su plataforma, que gestiona más de 300.000 contratos de trabajadores de más de 150 países de todo el mundo.
Según datos del informe, España emerge como uno de los países de Europa Occidental con mayores incrementos salariales, registrando una subida del 4,9% en el salario medio ajustado a la inflación, una de las más notorias de todo el mundo. Esta subida lo convierte en el segundo país del mundo con mayor crecimiento salarial anual, únicamente superado por Suecia y seguido por Italia y Reino Unido. Los trabajadores de estos países están experimentando crecimientos salariales significativos que superan el impacto de la inflación; justamente lo contrario a países como Polonia, Colombia y Brasil, en los que la inflación está afectando negativamente al poder adquisitivo de los ciudadanos.
Retribución salarial en los diversos sectores laborales españoles
El informe de Deel destaca la alta demanda de los profesionales de ingeniería y datos, con un salario medio de 85.000 dólares anuales, situándose como los mejor remunerados. La necesidad por parte de las organizaciones de perfiles técnicos especializados se mantiene en auge, y las empresas están dispuestas a ofrecer condiciones competitivas para retener a este tipo de profesionales. En lo que respecta al sector de ventas y marketing, los empleados alcanzan los 60.000 dólares anuales de media. Pese a que la remuneración no es tan elevada como en roles técnicos, el incremento es significativo, pues ha sido el sector que mayor subida salarial ha experimentado en el último año (5,2%). Finalmente, en el caso de los roles relacionados con producto y diseño, el salario medio anual se sitúa en 71.000 dólares, y España se posiciona como un país líder en representación de género dentro de este sector específico, con un 46% de mujeres empleadas. Este es un avance notable hacia la paridad en un campo tradicionalmente dominado por hombres y destaca el esfuerzo de las empresas españolas por promover un entorno de trabajo más inclusivo.
En cuanto a la retribución media según experiencia, los profesionales junior y encargados destacan con los mayores aumentos: un 30,8% para juniors (de 28.000 a 37.000 dólares) y un 26,4% para encargados (de 79.000 a 100.000 dólares). Los roles medios y de dirección tuvieron incrementos moderados del 4% y 3,5%, mientras que los senior registraron una ligera disminución del 6,2%, situándose en 82.000 dólares anuales.»
Contexto global y tendencias salariales
Los datos desvelados por el estudio también analizan tendencias salariales a nivel global. Algunos países como Estados Unidos han superado la caída salarial que experimentaron hace un año, situándose junto a Canadá y Reino Unido como los países con mejores retribuciones en todos los sectores. Además, las modalidades de empleo, como el trabajo a tiempo completo (ETC) o como trabajador por cuenta propia (CI), varían considerablemente según el país, influenciadas por factores legales y beneficios locales, siendo Alemania un claro ejemplo de preferencia por el empleo a tiempo completo. Las diferencias salariales de género se mantienen en algunos países, aunque en funciones de diseño y producto la representación femenina sigue en aumento.
“Con este informe buscamos proporcionar una mayor transparencia y equidad salarial en todo el mundo. Estos datos permiten a empresas y trabajadores en España y otros países contar con una referencia precisa para negociar y establecer condiciones salariales competitivas en el mercado global actual”señala Ben Cohen, director de datos y análisis de Deel.
En conclusión, el Informe Global sobre el Estado de la Retribución Salarial de Deel ofrece una visión detallada y reveladora sobre las tendencias salariales y la evolución del mercado laboral a nivel mundial. Los datos reflejan el crecimiento y la competitividad de los salarios en España, así como el avance hacia una mayor inclusión de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Este análisis se convierte en una herramienta fundamental para que empresas y trabajadores comprendan las dinámicas salariales actuales y puedan adaptar sus estrategias en un entorno global en constante cambio.
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