El 6 de noviembre, expertos en diversidad e inclusión se reunieron en el webinar «Talento Diverso: un recorrido sin etiquetas», organizado por Awards of Happiness y RRHHDigital. El encuentro digital exploró cómo las organizaciones están transformando sus culturas laborales a través de la diversidad, la equidad y la inclusión.
En él participaron:
- Úrsula Mariátegui Muro, Responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión en Leroy Merlin España.
- Alejandro Molpeceres, Talent Growth Partnerships Director en ISDI.
- Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness.
La diversidad como motor de cambio
Los ponentes arrancaron hablando del momento en el que decidieron formar parte de esta carrera a favor de la inclusión y la diversidad y decidieron llevarla por bandera.
“Los abanderados y las abanderadas que creemos firmemente en el talento y en las personas, consideramos que, a través de las compañías podemos dejar nuestro granito de arena en la sociedad por eso apostamos por ello. Creemos esto por propósito y por convicción.” explicaba Úrsula.
Los ponentes coincidieron en la importancia de la diversidad como un factor clave para el éxito empresarial. Ambos destacaron que la diversidad no es solo un valor ético, sino también una estrategia empresarial que permite a las organizaciones acceder a un mayor pool de talento, fomentar la innovación y mejorar su reputación.
Un compromiso con la diversidad
Úrsula Mariátegui destacó el compromiso de Leroy Merlin con la diversidad, afirmando que esta es una estrategia fundamental de la empresa.
“La diversidad, equidad e inclusión son un pilar de nuestra marca empleadora. Creemos en construir un entorno inclusivo y seguro, donde el talento pueda ser su mejor versión, independientemente de sus apellidos. Queremos marcar una diferencia frente a la competencia y contribuir a la sociedad”, explicó Mariátegui.
A través de diversas iniciativas, como la inclusión de personas con discapacidad (con una meta del 4% de su plantilla, frente al 2% requerido por ley), la compañía trabaja para ser un agente social del cambio, especialmente con colectivos como el senior. “Las personas senior quieren seguir creciendo y formándose, y como empresas debemos darles ese contexto”, añadió.
Por su parte, Alejandro Molpeceres explicó la misión de ISDI de cambiar vidas a través de la educación, destacando su trabajo con entidades como Ilunion y UNICEF. En su intervención, Molpeceres insistió en que la formación es clave para construir una base sólida de diversidad en cualquier organización. “El desarrollo y la formación es el cimiento más sólido para construir la carrera de ese talento diverso, tanto en el presente como en el futuro”, subrayó. Para Molpeceres, la educación permite transformar el entorno laboral y construir un mundo más inclusivo y comprometido con las personas.
El papel del liderazgo
Los ponentes coincidieron en que el liderazgo juega un papel fundamental en la construcción de culturas laborales inclusivas. Los líderes deben ser modelos a seguir, promoviendo la diversidad y la equidad en todas las interacciones. Además, es esencial que las empresas inviertan en la formación de sus líderes para que puedan acompañar a sus equipos en este proceso de cambio.
Pedro Galván, CEO de Awards of Happiness y de RRHHDigital México, destacó el impacto de las nuevas generaciones, quienes, a través de su visión, están ayudando a que las generaciones mayores evolucionen y aprendan. “Una de las cosas que más he aprendido de los jóvenes es a mirar el talento sin etiquetas. Necesitamos líderes que sean espejos de esta filosofía, que generen orgullo y un sentido de pertenencia en sus equipos”, añadió Galván. Asimismo, hizo hincapié en el rol del liderazgo inclusivo, resaltando que “si los líderes no se lo creen, no hay nada que hacer”.
En definitiva, este webinar demostró que la diversidad y la inclusión no son solo valores de cara a la galería, sino herramientas de cambio que impulsan a las organizaciones a ser más competitivas, humanas y responsables en la sociedad actual.
Talento Diverso 2024
La primera edición de Talento Diverso, liderada por Leroy Merlin España y Awards of Happiness®, con el apoyo de RRHHDigital, se celebrará el 12 de noviembre de 2024. Hoy compartimos la agenda completa del evento, que promete ser un hito en la transformación de la gestión del talento a través de la diversidad, la inclusión, el desarrollo y la felicidad laboral.
El evento, que se celebrará en las oficinas centrales de Leroy Merlin (Av. de la Vega, 2, Alcobendas, Madrid) de 9:30h a 14:30h, tiene como foco construir un espacio donde líderes de Recursos Humanos compartan experiencias y mejores prácticas. El objetivo principal es generar un impacto real en la forma en que las organizaciones gestionan el talento, creando ambientes inclusivos y fomentando la felicidad laboral.
“Talento Diverso: Un recorrido sin etiquetas” ha sido diseñado para seguir la mirada y trayectoria de las personas en la empresa, desde la percepción de la marca empleadora y la atracción del talento, hasta el desarrollo, consolidación de carrera y fidelización. A lo largo del evento, los asistentes vivirán este «viaje del empleado» a través de diferentes momentos de verdad, abordados por líderes en cada una de las áreas.
Si te perdiste algo, ¡aquí puedes ver el webinar completo de nuevo!
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