En el último episodio de Coffee Break pudimos charlar con Javier Areán, Director Nacional de Welliba España, y Eva Roca, líder de la gestión de talento en Schneider Electric España. Ambos ofrecieron una entrevista profunda y reveladora sobre la experiencia de empleado. En un contexto en el que esta experiencia se convierte en un pilar central en las estrategias de talento, ambos líderes compartieron su visión y los retos que enfrentan sus respectivas organizaciones.
Welliba: tecnología e IA para medir la experiencia de empleado en tiempo real
Javier Arean describió cómo Welliba, una empresa tecnológica, redefine la experiencia de empleado a través de inteligencia artificial y modelos predictivos. La compañía busca ir más allá de las encuestas convencionales para recopilar datos de experiencia en tiempo real, brindando a las empresas una comprensión integral de cómo los factores personales y contextuales afectan a los empleados. “Nos enfocamos en una definición completa y científica de la experiencia de empleado, abordando desafíos como la fatiga de encuestas y el uso de datos predictivos,” explicó Arean. Con el apoyo de la IA, Welliba permite a sus clientes tomar decisiones informadas y mejorar la retención y satisfacción de los empleados sin recurrir a métodos tradicionales.
Schneider Electric: estrategia de talento y liderazgo para impulsar la transformación digital
Por su parte, Eva Roca abordó los retos a los que se enfrenta Schneider Electric España, donde lidera el desarrollo de una hoja de ruta centrada en la atracción y retención de talento. Schneider Electric, con más de 4,000 empleados en España, se especializa en automatización industrial y gestión de energía. Según Roca, la compañía ve el talento como el centro de su estrategia de transformación digital y transición energética. “El propósito y la sostenibilidad son claves en nuestra propuesta de valor,” subrayó Roca, destacando que el compromiso de los empleados es fundamental para cumplir con estos objetivos.
Tendencias para las nuevas generaciones: tecnología y compromiso sostenible
Ambos expertos coincidieron en que las nuevas generaciones traerán cambios significativos en el mercado laboral. Arean destacó la importancia de la agilidad y el análisis de datos en tiempo real, mientras que Roca señaló que la IA generativa y la transformación cultural serán elementos esenciales para atraer y retener talento joven.
¡Ya puedes ver la entrevista completa en Coffee Break!
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