La revisión periódica de las coberturas de las pólizas de salud se ha vuelto cada vez más importante, especialmente con el aumento de la contratación de seguros privados en España. Jhasa, bróker español de seguros y reaseguros independiente especializado en los sectores de construcción, energía, M&A y caución, entre otros, señala los momentos más adecuados para revisar y ajustar la cobertura de las pólizas, garantizando que las necesidades personales de cada asegurado estén cubiertas de manera óptima.
El aumento del 31% de los españoles que cuentan con un seguro médico privado, ya sea individual (21,5%) o proporcionado por la empresa (9,4%), refleja una mayor preocupación por la atención médica y la seguridad financiera ante posibles imprevistos de salud. Este contexto ha puesto de relieve la necesidad de revisar de manera periódica las coberturas de las pólizas, a fin de adaptarlas a las circunstancias personales y evitar pagos por coberturas innecesarias o insuficientes, y garantizar el acceso a las nuevas funcionalidades o servicios de los seguros de salud
Con la llegada de la última etapa del año, muchas empresas se encuentran en la fase de planificación de sus presupuestos de cara al 2025, y una revisión exhaustiva de sus seguros de salud se convierte en una oportunidad clave para optimizar recursos y mejorar la cobertura en beneficio de su equipo. Jhasa Bróker, con su experiencia especializada en soluciones de seguros corporativos, enfatiza cómo el entorno actual exige nuevas estrategias para mantener la competitividad en el mercado laboral y proteger el talento.
Momentos clave para revisar una póliza de salud
La revisión de las coberturas antes de la renovación automática permite a los asegurados ajustar su póliza a las necesidades reales del momento, evitando gastos innecesarios. Este momento es crucial para evaluar si los servicios ofrecidos siguen siendo relevantes o si hay alternativas más adecuadas disponibles en el mercado.
Beneficios de una revisión periódica
Realizar revisiones periódicas de las pólizas de salud ofrece múltiples beneficios. Desde Jhasa, los expertos del departamento Health and Benefits H&B, recomiendan prestar atención a tres aspectos clave en la revisión de los seguros de salud empresariales:
En primer lugar, la personalización de las coberturas adaptándolas a las necesidades específicas de cada empresa, en función del perfil demográfico, y tipo de actividad que desempeñan sus empleados.
Conviene en todo momento evaluar y ajustar las pólizas para asegurar que la empresa paga sólo por las coberturas necesarias, eliminando gastos subyacentes y mejorando la inversión en salud laboral con un enfoque en la optimización de los costes. Este ajuste de la póliza a las necesidades actuales asegura que no se están pagando por servicios innecesarios y que se dispone de cobertura suficiente para los servicios requeridos.
Una mirada hacia la innovación en los beneficios que percibe el empleado, puede mejorarse incluyendo coberturas de reembolso, telemedicina, reembolso de gastos de farmacia, programas de bienestar y prevención, así como herramientas de gestión de salud mental, elementos que son cada vez más demandados y apreciados por los equipos. Además, el acceso a las video consultas ahorra tiempo a trabajadores y empresas en el día a día.
En su rol como bróker especializado, Jhasa acompaña a sus clientes en todo el proceso de revisión y negociación de pólizas de salud, garantizando que se adapten a los cambios legislativos, que se incorporen las mejores prácticas del sector y que el resultado sea un paquete de beneficios de salud alineado con la estrategia de cada empresa.
«Las empresas que se anticipan y realizan una revisión detallada de sus pólizas de salud no solo logran una mejor protección para sus empleados, sino que también encuentran eficiencias significativas en costes. Esta optimización representa un valor añadido en el bienestar de sus equipos y les permite afrontar el próximo año con confianza», explica Diana Hernández Head of People Solutions de Jhasa Broker. «Una revisión oportuna puede evitar problemas en momentos críticos, cuando contar con la cobertura adecuada es esencial y supone un aliciente muy bien valorado por los empleados y los programas de retención de talento impulsados desde los departamentos de recursos humanos.»
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