La retribución total de los consejeros del Ibex 35 aumentó un 5% durante 2023, mientras que en el resto del Mercado Continuo descendió en la misma proporción. En ambos índices los resultados van en consonancia con el crecimiento moderado de las compañías y los salarios de sus empleados, según recoge la octava edición del estudio de ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’, realizado por KPMG Abogados.
Como ha ido ocurriendo en los últimos seis años, el número de consejeros sigue su tendencia a la baja. Los consejos han estandarizado su tamaño, incluso en el Ibex 35, donde en los últimos 7 años el número de consejeros se reduce en promedio un 6% anual, mientras que en el resto del Mercado Continuo la disminución promedio se sitúa un punto por debajo, en el 5%.
En relación con los puestos ejecutivos del consejo teniendo en cuenta el dato anualizado (es decir, que el consejero esté el equivalente de 12 meses prestando sus servicios), el estudio observa una subida generalizada en la retribución de todos ellos, tanto en el Ibex 35 como en el resto del Mercado Continuo, siendo en este último donde se registra un mayor incremento en las retribuciones de los consejeros ejecutivos, en concreto de un 35% respecto a 2022. En el caso de Ibex los consejeros ejecutivos percibieron una remuneración un 22% superior. Como se mencionaba ya en ediciones pasadas de este informe, la falta de consistencia entre las remuneraciones y el tamaño de las compañías sigue vigente.
Según Mónica San Nicolás, directora en el área de People Services en materia de Compensación General, de Consejeros y Directivos de KPMG, “por primera vez en muchos años y a diferencia de lo que está pasando en otros países de nuestro entorno, el incremento de la masa retributiva dedicada a los consejos ha crecido muy moderadamente posiblemente debido a que los resultados de las compañías no han sido tan positivos y a que ha caído el número de consejeros”.
El informe alerta sobre la falta de asesoramiento externo, que podría revelar un menor grado de madurez de nuestro mercado en esta materia, o la falta de transparencia respecto a quienes son dichos asesores en materia de diseño de remuneración, no cumpliendo así con las recomendaciones de la CNMV en materia de buen gobierno. La situación es más compleja en el Mercado Continuo, donde el 78,6% de las empresas no cuenta con esta figura, mientras que ese porcentaje se reduce hasta el 10% en el caso del Ibex 35.
Escasez de directivas
Este estudio también señala que las empresas del Ibex 35 están impulsando el equilibrio entre sexos, ya que los consejos del índice bursátil de referencia español se encontraban muy cercanos a la paridad antes de la aprobación de la LO 2/2024 el pasado mes de agosto. Mientras que, al resto de las empresas, aún le queda recorrido. En el caso del Mercado Continuo, sin considerar el Ibex 35, la representación femenina desciende al 29%. Además, la incorporación de mujeres en cargos directivos sigue siendo una asignatura pendiente en la empresa española. Tanto en el Ibex 35 como en el resto del Mercado Continuo, el número de mujeres presentes en la Alta Dirección siguen siendo inferior a la cuota establecida; en ambos índices, la presencia de mujeres no alcanza el 25%.
Además, este estudio señala que la brecha de género en materia retributiva en los Consejos de Administración sigue al alza pese a la normativa impuesta por la Unión Europea relativa a la paridad en los Consejos de las sociedades cotizadas y la transparencia retributiva (Directivas de la Unión Europea 2022/2381 y 2023/970). La brecha salarial de género es muy significativa en ambos índices, tanto si se observan los puestos ejecutivos como los no ejecutivos. Sólo las Presidentas Ejecutivas del Ibex 35 ganan más que sus homónimos hombres (un 54%).
Es muy importante para el Consejo estar alerta sobre el momento en que se transponga la Directiva 2023/970 a nuestro ordenamiento jurídico pues impondrá nuevas obligaciones de reporte a las compañías de cuya cumplimentación y supervisión serán responsables las comisiones de nombramientos y retribuciones y los Consejos de Administración.
Este informe arroja una fotografía detallada de las tendencias actuales en la remuneración de los consejeros, haciendo hincapié en la importancia de la transparencia y la alineación con las políticas recomendadas a la hora de tomar decisiones relacionadas con la composición y las retribuciones en los órganos de gobierno en el entorno empresarial actual.
El estudio de ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas´ de KPMG Abogados se ha llevado a cabo a través de la información publicada por 117 empresas en los Informes Anuales de Remuneraciones de los Consejeros obligatorios para las sociedades cotizadas, de las cuales 33 pertenecen al Ibex 35, de diferentes sectores (construcción, distribución, energía, turismo…), número de empleados (desde menos de 50 a más de 2.000) y facturación (desde menos de 100 millones a más de 5.000 millones de euros).
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