Los Departamentos de Recursos Humanos son actores clave para cualquier empresa. Como el resto de departamentos, este equipo necesita identificar indicadores clave de rendimiento para realizar un seguimiento de su actividad. Sin embargo, hay un matiz: mientras otros departamentos siguen KPI relacionados únicamente con su área principal, en RR. HH. la cosa se complica, pues el ámbito de actuación es mucho más vasto. Si a esto le sumamos que parece que RR. HH. sigue anclado en datos meramente descriptivos, cuando el resto del negocio dispone de datos de mayor calidad, la cosa se complica todavía más.
Por todo ello, nos preguntamos, ¿qué indicadores debo seguir que aporten valor a mi departamento, pero también al conjunto de la organización? ¿Cómo puedo traducir esta información al idioma de la Dirección General para alinear objetivos y estrategias?
Lucca y Dathum organizan un webinar orientado a identificar, medir y presentar los datos más relevantes desde RR. HH. y para el conjunto de la empresa en 2024-2025 el próximo
31 de octubre de 12 h a 13 h. La ponencia correrá a cargo de Roberto Rodríguez. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Máster en Recursos Humanos, MBA. Es profesor asociado en varias escuelas de negocio y universidades. También ha sido Responsable de Organización de Recursos Humanos y Atracción del Talento en R Cable y Telecomunicaciones Galicia, HR Business Partner Networks & Technologies en ONO, Manager de Learning & Development en Vodafone, Director Corporativo de Recursos Humanos en MÁSMÓVIL, Chief People Officer en BBVA Next Technologies y actualmente CEO en DATHUM. Durante la sesión, se abordarán cuestiones como:
- ¿Cómo detectar los KPI esenciales para el departamento de HH. sin perder de vista el objetivo general de la organización?
- ¿De qué manera debemos seguir estos indicadores? Cómo recopilar la información, cada cuanto tiempo, por qué canales…
- ¿Qué requisitos debe cumplir un dato para considerarse de calidad?
- ¿Cómo podemos llevar los datos de HH. negocio con éxito?
- ¿Qué consideraciones éticas debemos tener en cuenta para la selección y tratamiento de datos con foco en negocio?
- ¿Hay alguna forma de convertir el dato en un elemento informativo que no afecte al bienestar de las personas en la compañía?
Todo ello de manera práctica y con un lenguaje comprensible para todas las personas, estén o no familiarizadas con el tratamiento de datos o seguimiento de KPI.
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