Mentiness, la empresa de people analytics y bienestar psicológico para organizaciones ha presentado durante este mes su gran novedad para predecir las rotaciones en el equipo y anticiparse a sus elevados costes directos e indirectos.
Consiste en un dashboard integrado dentro de su plataforma de People Analytics que permite a las empresas visualizar datos de corte sociodemográfico y económico. A través de un proceso sencillo de conexión vía API con el software de RRHH o programa de gestión de la plantilla, Mentiness accede a información que casi todas las empresas tienen y recibe datos sobre variables como:
- Rotaciones
- Ausencias no pagadas / ausentismo
- Bajas
- Datos sociodemográficos
- Segmentación departamental
- Antigüedad
- …
De esta manera, Mentiness monta dashboards basados en los KPI del negocio o el departamento de RRHH, para poder visualizar de manera cómoda y sencilla:
- Media de rotaciones
- Momento temporal crítico
- Segmentos más vulnerables
Así, permite a la vez montar paneles personalizados con insights de alto valor, como por ejemplo:
“En el departamento técnico los perfiles se marchan, de media, a los 1,5 años”
“Los senior managers / C-Level rotan una vez pasados los 4,5 años en el caso de los hombres y los 5 años en el caso de las mujeres”
Por otro lado, la plataforma de Mentiness también cuenta con un amplio abanico de encuestas y psicometrías que se pueden implementar de manera progresiva con la intención de entender las causas de dichas rotaciones. Entre otras cosas, con la plataforma se pueden evaluar áreas clave como:
- La intención de abandono
- La cultura percibida en diversos departamentos
- El clima
- La salud mental
- El liderazgo
De esta manera, se comienzan a establecer tendencias estadísticas ligadas a los indicadores de rotación, obteniendo información de valor como:
“En el departamento técnico los perfiles se marchan, de media, a los 1,5 años. En su caso, la causa principal es la falta de plan de carrera.”
“Los senior managers / C-Level rotan una vez pasados los 4,5 años en el caso de los hombres y los 5 años en el caso de las mujeres. En su caso, la causa latente es la falta de planes de flexibilidad y programas de conciliación”.
El equipo de Mentiness lleva más de 3 años trabajando con clientes referente como es el caso de ONCE o NobuHotes Barcelona. Ahora buscan llegar a nuevas empresas que quieran exprimir al máximo sus datos, con la intención de reducir costes e impactar positivamente en sus equipos.
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