En el último episodio de Coffee Break tuvimos el placer de contar con María Gilabert Hernando, fundadora de BeValue, Be Top Speaker, y HR Xperience, y una reconocida influencer en el ámbito de recursos humanos. La conversación giró en torno a la transformación de los procesos de selección en las organizaciones, cómo la tecnología está redefiniendo la búsqueda de talento y el papel del liderazgo.
Gilabert compartió su visión sobre la importancia de la cultura organizacional en los procesos de selección, destacando que «lo primero es tener la cultura definida: misión, propósito y valores claros». Según explicó, esta claridad facilita la identificación de los candidatos que encajan no solo en términos de habilidades técnicas, sino también en comportamientos y creencias alineadas con la empresa.
Una de las tendencias más innovadoras que destacó es el uso de inteligencia artificial y realidad virtual para optimizar la selección de talento, un tema candente en el sector del que todos los profesionales están hablando.
«Es fascinante cómo la tecnología permite evaluar perfiles sin ni siquiera realizar tests tradicionales, basándose únicamente en el comportamiento digital», afirmó al respecto.
Además, tal y como nos contaba Patricia Barroso, CEO de Gi Group Holding España en el mismo episodio, actualmente el mercado laboral ha cambiado, y las tendencias de reclutamiento son candidate-centric.
“Hoy en día, ya no es solo la empresa quien selecciona, sino que el candidato también tiene poder de decisión” aseguraba.
Este episodio de Coffee Break profundizó en cómo la selección de talento está evolucionando, ofreciendo un enfoque más humano y tecnológicamente avanzado, donde la cultura y el liderazgo juegan un papel esencial en la creación de equipos exitosos.
¡Ya puedes ver la entrevista completa de María Gilabert en Coffee Break!
Cargando ...
