Tres miembros de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) tuvieron la oportunidad de recibir a seis representantes de Delegación de la Oficina municipal de Recursos Humanos y seguridad social de Ningbo, China , en un encuentro que tuvo lugar en Madrid. Este evento fue organizado en colaboración con la Asociación Inter-Cultural, con sede en Praga, República Checa, y buscó promover el diálogo entre ambas instituciones en torno a temas clave para el desarrollo del talento y la gestión de Recursos Humanos.
Durante la reunión, los representantes de ambas delegaciones discutieron una amplia gama de temas, entre los que se destacaron la presentación de cada institución y el intercambio de ideas sobre cómo están abordando los retos y oportunidades en la promoción del empleo bajo las presiones laborales actuales. También se debatió sobre las oportunidades y desafíos en la educación vocacional, un área que ambas delegaciones consideran fundamental para el futuro del mercado laboral.
La Delegación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo es el organismo encargado de implementar y supervisar las políticas relacionadas con el empleo, la seguridad social y el desarrollo del talento en la ciudad de Ningbo, China. Entre sus principales funciones se encuentran la promoción del empleo y el emprendimiento, la gestión de seguros sociales como el de pensiones y desempleo, la formulación de políticas salariales y de jubilación, así como la coordinación en la resolución de disputas laborales. También tiene un papel clave en la protección de los derechos de los trabajadores y en la implementación de sistemas de premios y reconocimientos gubernamentales.
Los miembros de la Delegación de Ningbo incluyeron a importantes representantes del gobierno y el ámbito de la formación técnica, entre ellos:
- Wang Xiaomin, Subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo
- Ye Haowei, Subdirector de la Oficina Municipal de Finanzas de Ningbo
- Yu Guangxing, Director de la División de Organización y Personal de la Oficina General del Gobierno Municipal de Ningbo
- Wang Chenghong, Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiangshan
- Zhang Yahong, Directora de la Administración de Educación Técnica y Vocacional de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo
- Zhang Hao, Vicepresidenta Ejecutivo de la Escuela Técnica Superior Ningbo Beilun Hongtu
Por parte de la AEDRH, estuvieron presentes:
- Jesús Torres Mateos, Presidente AEDRH y Director Corporativo de Personas y Talento de GRUPO PRISA
- Jorge Calviño Pérez, Vicepresidente AEDRH y Chief HR Officer de ALLFUNDS BANK
- Miguel Charneco Garrido, miembro de la Junta Directiva AEDRH y Director de RR.HH.
El encuentro comenzó con una presentación sobre AEDRH, en la que se destacó que la Asociación, fundada en 2012, es una organización sin ánimo de lucro que promueve y desarrolla la función directiva en Recursos Humanos. Con más de 1.300 asociados, todos ellos Directores de RR.HH. en activo de empresas nacionales e internacionales con presencia en España, la AEDRH impulsa el liderazgo y la innovación en la gestión del talento a través de eventos, formación y colaboración.
Se exploraron posibles colaboraciones futuras entre ambas entidades, enfocadas en el intercambio de conocimientos y buenas prácticas en materia de empleo y formación. Ambas partes coincidieron en que el fortalecimiento de los lazos entre China y España en estos campos podría generar grandes beneficios para el desarrollo del talento en ambos países.
Uno de los temas centrales del debate fue la falta de profesionales cualificados en sectores clave como la agricultura, los servicios, la industria y la construcción. Se hizo hincapié en la necesidad de mejorar la formación profesional, y se discutieron iniciativas (que ya implementan algunas empresas) como la «formación dual», un sistema en el que los empleados reciben parte de su formación dentro de la empresa, lo que facilita la adquisición de habilidades específicas para las necesidades del negocio. Este modelo, que combina la formación teórica con la práctica en el entorno laboral, es visto como una solución eficaz para cerrar la brecha entre la educación y el mercado laboral, ofreciendo beneficios tanto para las empresas como para los empleados y el gobierno.
Sin embargo, se reconoció que este tipo de formación está mayormente implementado por grandes empresas, debido a los niveles de inversión que requiere. Las pequeñas y medianas empresas, que representan el 90% del tejido empresarial, suelen tener más dificultades para aplicar estos programas, lo que plantea un desafío importante a la hora de subsanar la alta demanda de formación especializada en sectores clave.
Se debatió sobre cómo mejorar estos sistemas, concluyendo que sería posible hacerlo mediante mayores incentivos fiscales y bonificaciones en la seguridad social. Estas medidas podrían animar a más empresas, independientemente de su tamaño, a invertir en la formación dual.
Los representantes de Ningbo señalaron que en China también existe un sistema similar, en el que las empresas ofrecen cursos de formación profesional para complementar la educación formal.
Ambas delegaciones coincidieron en que este tipo de encuentros son esenciales para fomentar el diálogo y el entendimiento mutuo, y expresaron su voluntad de seguir colaborando en el futuro para enfrentar los desafíos comunes en el ámbito de los recursos humanos.
Tanto los representantes de la AEDRH como los de la Delegación de Ningbo agradecieron la oportunidad de participar en este encuentro y subrayaron su interés en explorar nuevas oportunidades de cooperación a largo plazo.
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