Las empresas que ofrecen ventajas de conciliación como el trabajo a tiempo parcial, horario flexible o trabajo en remoto, atraen cada vez más talento frente a las empresas con políticas laborales más rígidas. Según el último estudio Global Workforce Report de Remote, la plataforma global de Recursos Humanos líder para empresas distribuidas, realizado a más de 4.000 encargados de contratación de personas de todo el mundo, de los cuales más de 500 se sitúan en España, el 73% de las empresas con modelo de trabajo 100% presencial, afirmó haber perdido talento en favor de aquellas con modelos más flexibles o híbridos, mientras que el 80% ha experimentado una demanda de mayor flexibilidad por parte de los empleados.
En España, el cambio en la percepción social sobre la vida laboral, es una realidad a la que ya están haciendo frente las empresas. El estudio de Remote realiza una serie de comparaciones entre las empresas españolas que requieren presencialidad y aquellas que permiten el trabajo en remoto.
El estudio refleja que mientras el 55% de las empresas españolas con presencialidad presentan problemas para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas, sólo el 29% de las empresas con trabajo remoto en España presentan el mismo problema. Además, a la hora de abrir un proceso de selección, los empresarios con modelo de trabajo presencial reportan que solo el 29% de las solicitudes provienen de personal cualificado, frente al 35% de las solicitudes de empresas con modelo remoto. En cuanto a la dificultad para encontrar talento, casi 4 de cada 10 empresas con trabajo presencial (38%) tienen serios problemas debido a la competencia, mientras que para las organizaciones con trabajo remoto esta cifra se reduce hasta el 27%.
“La flexibilidad y la conciliación son algunas de las claves que han motivado este cambio, hasta el punto de que la ausencia de medidas que fomenten estas prácticas puede suponer la fuga de talento y el aumento en la dificultad de atraer nuevos profesionales cualificados”, explica Judith Planella, Directora de Marketing Regional en Remote.
El estudio también refleja cómo las medidas de conciliación, contribuyen a incrementar la productividad de los empleados y reportan grandes resultados para las empresas. Según se indica, el 45% de las empresas españolas con un modelo de trabajo en remoto o flexible, ha experimentado un aumento en este aspecto, el 47% señala una mayor satisfacción laboral y el 40% destacan una mejora en el equilibrio entre vida laboral y personal, asentándose estos tres elementos, como los principales beneficios del trabajo a distancia.
A pesar de que la demanda de trabajo remoto sigue creciendo y cada vez ofrece mayores ventajas tanto para las empresas como para los empleados, el estudio de Remote destaca que aún existen ciertos desafíos a los que han de hacer frente las empresas, entre los que sobresalen: la gestión de equipos a distancia, un reto que enfrentan el 71% de las empresas españolas; el costo de implementar tecnología para el trabajo remoto, que afecta al 80% de las organizaciones; o el cumplimiento de la legislación laboral internacional, que representa un desafío para el 57%.
“En este sentido, Remote ofrece servicios para que las empresas puedan contar con equipos de trabajo en remoto, y asegurar que la implantación de estas prácticas reviertan en mejoras para las propias empresas en cuestiones como un mayor compromiso, una menor rotación o un mejor clima laboral, con mayores niveles de productividad”. asegura Planella.
En definitiva, si bien es cierto que a nivel nacional se están tomando medidas para mejorar y equilibrar la vida personal y laboral de los trabajadores, aún queda mucho camino por recorrer para atender a las crecientes demandas de los trabajadores, en la que sin duda predominan la flexibilidad y el trabajo en remoto.
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