Según los últimos datos del INE, el salario medio anual en España fue de 26.948,87 euros por trabajador en 2022. Así, Edenred, plataforma digital multisolución de confianza especializada en employee engagement y beneficios sociales, ha calculado lo que podrían ahorrar los españoles si contasen con retribución flexible en forma de Ticket Restaurant o Movilidad. De esta forma, un español con salario medio podría aumentar su ahorro en 1.322,46 € al año.
En este sentido, el desconocimiento es una de las principales barreras a las que se enfrentan los equipos. Sólo un 53,3 % conoce el concepto de retribución flexible, según un estudio llevado a cabo por la compañía. Además, dentro de esta cifra, únicamente el 5,2 % sabe cuál es el porcentaje máximo de salario que puede destinar a esta fórmula.
Según explican los expertos de la compañía, cuanto mayor es el sueldo, mayor es el conocimiento de este concepto, señalando que un 90% de las personas con salarios a partir de los 53.000 euros conocen la retribución flexible. Una cifra que disminuye hasta el 37 % cuando hablase encuentran entre 18.001 y 25.000 euros.
Actualmente, en España se permite destinar un máximo del 30 % del salario bruto anual a productos de retribución flexible. En este sentido, la cantidad de ahorro anual varía según el perfil de cada talento, siendo los principales factores determinantes la franja salarial y los gastos anuales de cada persona, entre los que se puede incluir el gasto en restauración, en movilidad o en guardería, entre otros.
El aumento del poder adquisitivo varía en función de diferentes factores como el salario bruto anual, la cantidad destinada a servicios de retribución flexible y cantidad de hijos, entre otros.
Los jóvenes por debajo de 25.000€ priorizan la movilidad y los idiomas
Los asalariados jóvenes que ganan por debajo de 25.000 € priorizan la movilidad y los cursos de idiomas, mientras que los jóvenes con un salario de más de 25.000 € prefieren invertir la retribución flexible en restauración y descuentos en plataformas, según Edenred.
Los trabajadores con una experiencia media por debajo de ese mismo salario también eligen la movilidad, mientras que los que superan ese sueldo optan por el seguro o el seguro médico.
Por su parte, los trabajadores que se acercan al final de su carrera y cuyo salario está por debajo de los 25.000 € también apuntan a la movilidad como servicio más valorado, mientras que los que ganan más de esta cifra prefieren utilizar la retribución flexible para restauración o planes de pensiones.
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