En un contexto laboral que cambia rápidamente, las empresas se enfrentan a desafíos inéditos, como la necesidad de atraer y fidelizar talento en medio de una mayor competencia y de la transformación digital. La retribución flexible se ha convertido en una estrategia clave para las organizaciones que buscan adaptarse a las expectativas de los empleados y optimizar sus propios beneficios. Este enfoque permite a los trabajadores personalizar una parte de su salario en función de sus necesidades y prioridades, mientras las empresas logran una mayor motivación, lealtad y satisfacción entre su equipo.
¿Qué es la retribución flexible?
La retribución flexible es un sistema que permite a los empleados elegir cómo percibir una parte de su salario a través de una serie de beneficios no monetarios que pueden incluir desde vales de comida y transporte, hasta seguros de salud, formación, y planes de ahorro para la jubilación. Este esquema permite que el trabajador distribuya una parte de su remuneración de manera que mejor se ajuste a sus circunstancias personales, disfrutando de ventajas fiscales que aumentan su poder adquisitivo sin que esto suponga un coste directo para la empresa.
En lugar de ofrecer un paquete salarial fijo, las empresas que implementan la retribución flexible brindan una cartera de opciones que los empleados pueden configurar según sus preferencias, como eligiendo entre recibir bonos de transporte, guardería, o invertir en planes de formación. Esto no solo les permite tener más control sobre su compensación, sino que además fomenta la percepción de que la empresa valora sus necesidades individuales.
Mañana tendrá lugar, de 12h a 13h, el debate online «Retribución flexible: ¿cuáles son las dudas más frecuentes?». Durante este webinar organizado, por RRHHDigital y Betterfly, profundizaremos en las principales preguntas que pueden surgir a cualquier persona sobre esta temática. Ya conocemos a los speakers que tenemos confirmados:
- Diego Angulo, Head of Sales de Betterfly en España.
- Belén Sangrós, Jefe de Compensación Global y Análisis de Gestión de Ibercaja Banco.
- Luis Agudo Cabañas, LR Manager en VASS.
- Laura Ojeda, HR Director de RACC.
Exploraremos qué aspectos valoran más los departamentos de Recursos Humanos en un plan de retribución flexible, cuáles son los productos más demandados por los empleados, qué elementos son fundamentales para garantizar su éxito y mucho más. ¡Una oportunidad única para despejar dudas y mejorar la competitividad de tu empresa!
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