La retribución flexible es una herramienta clave en un contexto laboral en constante evolución, las empresas que implementan estos planes no solo atraen y fidelizan talento, sino que también optimizan sus beneficios. El próximo jueves 12 de septiembre, de 12h a 13h, se llevará a cabo «Retribución flexible: ¿cuáles son las dudas más frecuentes?». Durante este webinar organizado por RRHHDigital y Betterfly, profundizaremos en las principales preguntas que surgen en el día a día de toda organización. ¡Descubre a los speakers confirmados para esta sesión!
Diego Angulo, Head of Sales de Betterfly en España
Diego se especializa en la implementación de estrategias de ventas SaaS, B2B y soluciones en la nube, ayudando a empresas a mejorar la retribución flexible y optimizar sus operaciones de Recursos Humanos.
Previamente, lideró equipos de ventas en Ifeel y Thomson Reuters, donde gestionó planes de negocio, procesos de ventas y relaciones con clientes clave en los sectores de energía, telecomunicaciones y recursos humanos. Su enfoque en el crecimiento y retención de clientes, así como su habilidad para manejar el ciclo completo de ventas, lo han posicionado como un líder eficaz en el ámbito comercial.
Belén Sangrós, Jefe de Compensación Global y Análisis de Gestión de Ibercaja Banco
Durante su larga trayectoria profesional ha asumido diversos roles de responsabilidad, destacándose en la gestión y administración de personal, así como en la creación de estrategias de compensación que aseguren el cumplimiento de normativas europeas, como la Directiva sobre Transparencia Retributiva. Además, ha liderado proyectos que han permitido optimizar la gestión de recursos humanos y mejorar la propuesta de valor para empleados en Ibercaja.
Su enfoque se centra en el desarrollo estratégico de políticas retributivas y de beneficios, aportando valor diferencial a la gestión de personas en las organizaciones, y es reconocida por su capacidad para adaptarse a los desafíos cambiantes del mercado laboral y la legislación vigente.
Luis Agudo Cabañas, LR Manager en VASS
Con una sólida trayectoria en el área de recursos humanos y relaciones laborales, se especializa en el asesoramiento y gestión de procedimientos laborales, como despidos, EREs, ERTEs, y la tramitación de cuestiones laborales complejas. Su experiencia incluye la distribución de funciones, supervisión de personal y la adaptación de convenios colectivos, así como la implementación de políticas de recursos humanos adaptadas a las necesidades coyunturales del sector de la consultoría informática.
Se centra en optimizar las estructuras empresariales a través de la gestión eficiente de los recursos humanos, garantizando el cumplimiento normativo y el desarrollo de políticas que favorezcan tanto a la empresa como a sus empleados.
Laura Ojeda, HR Director de RACC
Laura Ojeda es una experimentada directora de Recursos Humanos con más de 20 años de trayectoria en diversas industrias, incluyendo bienes de consumo, salud, farmacéutica, servicios y seguros. Antes de unirse a RACC, Laura desarrolló una extensa carrera de más de 16 años en Reckitt, donde ocupó varios roles de liderazgo, siendo el más reciente el de Directora de Recursos Humanos para Iberia.
Laura tiene un fuerte compromiso con la creación de entornos laborales positivos y equilibrados que promuevan el crecimiento y el bienestar de los empleados. A lo largo de su carrera, ha demostrado su capacidad para integrar la tecnología en la gestión de personas, promoviendo la inclusión y la diversidad dentro de las organizaciones. Es una firme defensora de aprovechar la inteligencia artificial y otras innovaciones tecnológicas para mejorar los procesos de recursos humanos y fomentar una cultura corporativa inclusiva y orientada al desarrollo personal y profesional de los empleados.
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