Leeters, una empresa de selección digital, ha dado un paso adelante en la transformación de los procesos de reclutamiento para empresas del sector retail. Gracias a la experiencia de recruiters especializados y a un potente motor de búsqueda impulsado por Inteligencia Artificial (IA), Leeters optimiza los procesos de selección, haciéndolos más rápidos y eficientes, sin perder de vista la calidad del talento seleccionado.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, Leeters se posiciona como un aliado estratégico para las empresas. La aplicación de IA en todas las fases del reclutamiento garantiza la identificación precisa de los candidatos más adecuados, permitiendo a estos negocios optimizar recursos y tiempo.
«Nuestro objetivo es proporcionar a las empresas del sector un servicio completo y adaptado a sus necesidades. Combinamos tecnología avanzada con la experiencia de nuestros recruiters para simplificar los procesos de selección y ofrecer resultados de alto valor», afirma Sergio Lucas Ocaña, CEO de Leeters.
En Leeters, el proceso de selección no se limita a encontrar al mejor candidato. Nuestro enfoque se centra en garantizar una experiencia positiva para cada uno de ellos a lo largo de su candidate journey. Durante cada procedimiento de selección, ofrecemos un asesoramiento constante, asegurando que el proceso sea fluido y transparente.
Nuestro equipo de recruiters realiza un seguimiento continuo desde el primer contacto hasta la fase final de contratación. Esto nos permite proporcionar informes detallados a nuestros clientes, ayudándoles a tomar decisiones estratégicas.
La ventaja competitiva de Leeters reside en su motor de gestión de procesos de selección basado en IA, que permite analizar grandes volúmenes de CVs rápidamente. Esta tecnología nos permite identificar a los perfiles más adecuados para cada puesto, considerando no solo la experiencia, conocimientos y habilidades, sino también la adaptación cultural a la empresa.
Además, la automatización de tareas repetitivas deja más tiempo a los recruiters para centrarse en la parte más humana del proceso: conectar con las personas, evaluar sus habilidades blandas y ofrecerles un asesoramiento personalizado.
Uno de los principios fundamentales de Leeters es la transparencia en todas las etapas del proceso de selección. Nuestro compromiso con un reporting exhaustivo proporciona información clara y actualizada sobre el progreso de cada proyecto. Esto permite a nuestros clientes tomar decisiones basadas en cifras concretas y en tiempo real, lo que se traduce en una mayor eficacia en la contratación.
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