Y es que la gestión de personas es clave para garantizar el bienestar de una organización en todas sus facetas. Te contamos en qué consiste esta tarea, su importancia así como diferentes claves para alcanzar el éxito empresarial.
¿Qué es la gestión de personas en una organización?
La gestión de personas define al conjunto de procesos, metodologías, habilidades y estrategias que se llevan a cabo dentro de una organización, con el objeto garantizar unas condiciones laborales ideales para desarrollar el trabajo de una forma eficaz.
De esta forma, la gestión de personal instiga a los trabajadores a involucrarse en su actividad laboral, ya que se encuentran en un escenario proclive para ello.
Por consiguiente, la gestión de personas favorece la situación de los empleados en la organización, mejorando su bienestar dentro de la empresa. Y, por lo tanto, esta macro tarea es desarrollada desde el equipo de Recursos Humanos.
Principales tareas de gestión de personal
¿En qué consiste la gestión de personas? Veamos algunas de las tareas que engloban la gestión de personal:
- Reclutamiento y gestión del personal: Desde el proceso de selección de nuevos empleados hasta la elaboración de los contratos laborales; pasando por la gestión de nóminas o la gestión de ausencias.
- Satisfacer las necesidades de los trabajadores: Identificar sus problemas para poderles dar solución y mejorar así la organización.
- Retención del talento: Crear planes de carrera, formación o bonificaciones salariales.
- Comunicación interna: La gestión de personas también implica mejorar la comunicación interna en la empresa. Es decir, eliminar barreras entre managers y trabajadores.
- Organización: Desde crear un organigrama, hasta los horarios y el registro de la jornada laboral.
- Evaluación del desempeño: Medir el rendimiento de las personas de la organización, así como establecer medidas para su mejora.
- Bienestar: La gestión de personal también implica generar medidas que fomenten un mejor entorno de trabajo, que contribuye a una mejora de la satisfacción de los trabajadores.
La importancia de la gestión de personas en un departamento de Recursos Humanos
Cabe destacar la importancia de la gestión de personas no solo para el departamento de Recursos Humanos como tal, sino para toda la organización en su conjunto. Cuidar a las personas de una empresa, a través de diferentes acciones, fomenta su nivel de satisfacción en la empresa y, por tanto, sus ganas y motivación por la propia organización.
Todo ello va a ir en consecuencia de un mejor clima laboral, de más comunicación interna y de más productividad; lo cual repercutirá también de puertas para afuera.
En definitiva, una buena gestión del personal va a ser clave para el crecimiento positivo de una empresa. Y, por ende, debe formar parte de las estrategias para mejorar la gestión de Recursos Humanos de cualquier organización.
¿Cómo optimizar la gestión del personal? 7 consejos
Pero, ¿cómo mejorar la gestión de personas en una organización? Te dejamos algunos consejos para su buena implementación:
Autoconocimiento
Conocerse a uno mismo también es aplicable a una organización. Saber qué pasa dentro de ella, cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Para ello, es necesario potenciar el feedback entre los diferentes trabajadores.
Motivación
La motivación es elemental para una correcta gestión de las personas. Desde formación, hasta salarios acordes a los puestos; pasando por otros beneficios empresariales o cuidar la carga de trabajo de cada empleado.
Inspiración
El liderazgo es también importante en la gestión de personas. Un equipo que sepa inspirar al resto, con el objeto de que todos los trabajadores vayan al unísono en la visión, misión y valores de la empresa.
Comunicación
Mejorar la comunicación interna es una de las prioridades de cualquier empresa y, por ende, también lo es desde la gestión de personas. Conseguir que todos los trabajadores se sientan escuchados y compartan sus dudas y problemas es elemental.
Confianza
Ligado al anterior punto, la confianza es clave para una gestión del personal. Potenciar la confianza entre manager y empleado es imprescindible para impulsar ya no solo la comunicación, sino también la satisfacción del trabajador. En definitiva, sentirse valorado.
Reconocimiento
El reconocimiento es otra parte fundamental para la gestión de personas. Saber que “todo esfuerzo tiene recompensa” es gratificante, también para los trabajadores. Y ya no solo nos referimos a recompensas económicas, sino también a mejorar otros aspectos como el salario emocional.
Documentación e información
Es importante centralizar toda la información de la organización. Todos esos datos podrán ser analizados más tarde para seguir mejorando como organización en eficiencia y gestión. De esta forma, la digitalización se vuelve fundamental para llevar adelante todos estos procesos con mayor eficacia.
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