Remote, plataforma global de Recursos Humanos líder para empresas distribuidas, presenta su estudio anual sobre la conciliación laboral y personal, ‘Global Life-Work Balance’, que revela cuáles son los mejores países para un buen equilibrio de la vida personal y profesional entre los 60 países con el PIB más elevado, considerando una amplia gama de factores. Entre estos se incluyen el salario mínimo, la baja por enfermedad, la baja por maternidad, la disponibilidad de asistencia sanitaria, el índice de felicidad, la media de horas de trabajo, la inclusión de la comunidad LGBTQ+ y, por primera vez, el sistema de seguridad pública.
España destaca en el décimo puesto por ofrecer 36 días de vacaciones anuales, incluyendo los festivos. Además, sobresale por sus altos índices de inclusividad laboral para el colectivo LGTBI+, con una puntuación de 81 sobre 100, y por su seguridad pública, obteniendo una calificación de 1.65 en una escala donde 1 es el mejor indicador y 4 el peor.
Esta calificación refleja los avances que se están llevando a cabo en España para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, equilibrando las necesidades familiares y laborales. Por ejemplo, la legislación española recientemente ha aprobado la nueva Ley de Familias, para abordar esta nueva realidad en España, así como el avance hacia la implementación de un nuevo proyecto de Ley de Familias que introducirá medidas significativas, como la ampliación del permiso de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas por nacimiento o la acreditación oficial monoparental, que se equiparará a los derechos de las familias numerosas otorgándoles la posibilidad de que tengan 16 semanas de educación infantil de forma gratuita dentro de los primeros 24 meses de vida del hijo o hija.
“La modificación de la Ley de Familia es el ejemplo de los pasos que se están llevando a cabo para crear un balance entre el trabajo y la familia en España. Sin duda se han hecho grandes mejoras para avanzar en la consecución de este objetivo. Además, vemos una tendencia común en las empresas, y es la de fomentar la conciliación con políticas internas más flexibles en cuanto a horarios, así como la posibilidad de trabajar en remoto. Por ello, vemos en España un gran potencial para seguir mejorando y posicionarse junto a otros países líderes en materia de conciliación laboral”, añade Judith Planella, directora regional de Marketing de Remote.
El estudio ‘Global Life-Work Balance’ de Remote posiciona a España junto a países como Dinamarca, en el tercer puesto del ranking de 2024, que es reconocido por tener las políticas de permisos para padres más favorables del mundo, así como junto a otros países nórdicos, como Finlandia, en el séptimo puesto y Noruega, que ostenta la posición novena, justo por encima de España.
Entre algunas de las iniciativas que promueven una mejor conciliación y corresponsabilidad familiar, laboral, y personal, destacan de manera especial, por la promoción de prácticas empresariales flexibles y familiarmente responsables, por ejemplo la posibilidad del trabajo en remoto , las mejoras en materia de permisos de trabajo o la extensión de beneficios asociados a circunstancias familiares de las personas trabajadoras.
La plataforma global de Recursos Humanos, Remote, ofrece servicios para que las empresas puedan contratar y pagar a trabajadores que viven en distintas partes del mundo, y asegura que la implantación de estas prácticas revierten en mejoras para las propias empresas en cuestiones como un mayor compromiso, una menor rotación, un mejor clima laboral, con mayores niveles de productividad.
En definitiva, el equilibrio vida-trabajo sigue siendo un punto esencial de debate en 2024 y este estudio sirve como ejercicio comparativo para mostrar qué países ofrecen las mejores bases para que las organizaciones fomenten un equilibrio sólido entre la vida laboral y familiar. “La competencia por atraer y retener talento es cada vez mayor. En Remote estamos comprometidos en facilitar entornos laborales que aborden directamente esta nueva realidad de la sociedad y promover un enfoque saludable en el trabajo. Aún queda un largo camino para lograr un equilibrio perfecto entre nuestro yo personal y profesional”, concluye Planella.
Cargando ...
