A pesar de los récords históricos en el empleo y las positivas previsiones económicas, las empresas no están del todo convencidas de una evolución favorable del mercado laboral en 2024. Según la última edición del Informe Infoempleo Adecco, el 77,65% de las compañías consultadas prevé que cerraremos el año en una situación similar o peor a la actual. Sin embargo, los empleados y desempleados muestran una mayor confianza: 7 de cada 10 profesionales con empleo y 6 de cada 10 desempleados creen que la situación será igual o mejor en los próximos meses. ¿Cuáles son entonces las perspectivas laborales desde el punto de vista de las empresas y los trabajadores?
Horarios flexibles, teletrabajo y retribución variable para captar talento
Nuestro país se enfrenta a un contexto global de incertidumbre y conflictos internacionales que están impactando en la economía mundial. No obstante, a pesar de este escenario, las previsiones de la Unión Europea colocan a España como la economía de mayor crecimiento en la zona euro. Sin embargo, este optimismo sobre nuestra economía contrasta con la cautela de las empresas españolas. Un 77,64% de las compañías consultadas anticipa que la evolución del empleo en 2024 será similar o peor que en 2023, mientras que un 22,35% confía en una mejora en los próximos meses.
Casi nueve de cada diez empresas coinciden en que España enfrenta un problema estructural de desempleo, que necesita abordarse desde diferentes ángulos. El 51,95% de estas empresas identifica la falta de talento o mano de obra cualificada como uno de los principales problemas, y un 51,95% también señala la falta de incentivos fiscales para la contratación.
Otras preocupaciones incluyen los desafíos en colectivos específicos (jóvenes, mujeres…), la excesiva dependencia de la estacionalidad, la escasa diversificación sectorial, y el bajo nivel de digitalización de las empresas. La competencia por el talento se ha intensificado después de la pandemia, impulsada por los rápidos cambios sociales y tecnológicos en curso. Para adaptarse a esta nueva realidad, las empresas están implementando nuevas estrategias para atraer y retener talento, mejorando así su competitividad.
De las empresas encuestadas, el 56,47% considera que ofrecer horarios flexibles es una de las medidas más efectivas para atraer talento, mientras que un 32,94% valora la opción del teletrabajo. Además, otro 32,94% cree que ofrecer una retribución variable puede ser clave para diferenciarse de la competencia, y un 20,00% estima que las bolsas de horas serían también eficaces.
¿Qué preocupa a las empresas?
Ese escenario global de incertidumbre que enfrentan, es motivo de gran preocupación entre las compañías. Un 65,53% teme que el incremento de los costes en general pueda llegar a suponer un grave peligro para la continuidad de su compañía, seguido de la llamada crisis de talento (falta de perfiles acordes con las necesidades, rotación laboral…), con un 56,47%.
Además, el 38,82% de las empresas consultadas piensa que seguirá teniendo problemas a causa de la crisis energética, y un 32,94% teme que no se reactive el consumo a causa de la inflación. El absentismo laboral preocupa a otro 29,41%. Asimismo, les asusta la idea de que un endeudamiento extremo (12,94%) les impida recuperarse.
Otros motivos de preocupación de las compañías encuestadas son los posibles cambios de hábitos y/o gustos en el cliente (9,41%), la quiebra o cierre de la actividad (9,41%) y la necesidad de una reestructuración empresarial (7,06%).
A pesar de todos estos miedos, hasta un 44,71% de las compañías aseguran que mantendrá sus plantillas tal y como están ahora. Mientras que un 41,18% se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2024 (un 9,39% más que en 2023). El 9,41% de las compañías consultadas declara que hará despidos, un 2,35% hará recortes salariales, y el 2,35% restante dice que solicitará entrar/ampliar en ERE o en ERTE.
Las nuevas contrataciones se realizarán de forma prioritaria en las áreas de: ingeniería y producción, atención al cliente, comercial y ventas, administración y servicios generales, y tecnología, informática y telecomunicaciones.
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